这4个时刻,千万不要对领导言听计从

2018-02-17 聘才头条 我要投稿

  相信每个领导都喜欢听话的员工,员工为了博取领导的好感,对领导的安排也会言听计从,但是以下这4个时刻,毕老师还是劝你还是不要听从领导的为好:

1
遇到工作检查的时候

这4个时刻,千万不要对领导言听计从

  在公司里面,对于各级的突击检查是常有的事,每次一到检查的时候,公司上上下下都会着手准备,领导为了避免给人认为管理不善,就会对每次的检查都特别重视,就会提出各种各样的要求,有一些要求还是很过分的。

  面对这些情况的时候,千万不要领导说什么就是什么,领导可能不懂得你们实际工作的情况,就会提出一些无理的要求,甚至一些超出你能力范围之外的要求,所以你最好是将领导安排工作和你掌握的情况综合考虑,然后去跟领导充分沟通好,千万不要一话不说,直接就去落实,要是落实不好,还责怪在你头上,那就是吃力不讨好了。

2
配合其他同事的时候

这4个时刻,千万不要对领导言听计从

  工作中,难免会碰到一些需要合作才能完成的项目,一般来说项目都会有主要负责人,其他就是辅助性的。有时候领导只是要求你去协助一下的,可是在实践的时候就变成主角,事事都要你亲力亲为,这时候真的是有苦难言,往往这种情况功劳是别人的,苦劳是你自己的。

  因此,在领导安排你去配合其他同事工作的时候,一定要与领导明确好哪些是你需要配合的,应该是以什么样的方式去协助,要是同事提出一些超出界限要求的时候,你就可以拒绝了。

3
分配全新任务的时候

这4个时刻,千万不要对领导言听计从

  不少的人在工作中发现,为什么别人的工作又简单,又可以拿好成绩,而自己的工作又辛苦又没成绩,其实这都是因为领导在分配任务的时候,你只知道言听计从,安排给你什么你就做什么。

  面临领导分配全新工作的时候,应该做到周全的思考,权衡一下各个工作的利弊,然后带着想法去跟领导协商,表达你的需求,千万不要照单全收,否则你永远是最底层的那个。

4
选拔新晋干部的时候

这4个时刻,千万不要对领导言听计从

  升职这样事还是要靠自己去争取,去抓住机会的,很多人就觉得听领导安排就好啦,比如明明自己可以升职了的,领导却对你说某某同事比你先入职,让你把这次机会让给他,下次再推荐你,毕老师建议你千万不要轻易答应。

  在选拔干部的时候,要是领导私底下找你谈话,就证明你有很大的机会的,升职这事要是错过了有可能一辈子都难以有机会了,就算领导偏向其他的同事,你也要去力争,试着去拉拢同事或其他的领导,为你争取更大的可能,要知道有时候职场不全是看实力的,运气和人脉也很重要。

  相信你们在职场的时候,都会遵从领导的指示,对于领导的话,不敢有二言,但是,对于以上4种情况,千万不要入坑了。

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