韩国人的面试

韩国人的面试

韩国面试流程有遵循一定的模式，各个公司大致趋同。

面试通常分三个阶段：“资料申请”、“情商测试”和“公司面试”。

一般大企业每年有2次的公开招聘，时间是固定的，大多使用自身的人力资源系统，在线接收简历，并通过系统和人工结合，对每一份简历进行评分，随后按比例决定合格者，比如，预定招收100人，收到建立10000份，则在“资料申请”阶段筛掉大部分，留下剩余500名。(本数字仅为举例，与事实并无关联)

剩余的500名再到公司参加“情商测试”，或者说适应力测试，题目类似一些“如果你和女朋友周末有约会，但恰逢公司有急事，你会如何处理”之类。个别公司还会同时安排英语考试。这样再筛掉100人，剩下300。不过也有公司不会在此阶段删人，只将这次的分数在之后的公司面试时参考。

接下来才是真正意义的面试了，面试者一律要求穿正装(学生的话，花在正装的开销可不少，尤其是男的，冬天的话还得买大衣，价格实在不菲)。到达公司后，这300人会被分成几批，分批进入会议室，考官通常由各部门部长构成，再大一点的公司则由本部长构成。各批人员将会分别面临各种提问，关于专业的或社会的，包罗万象。去年的'这个时候，我面试大韩通运，同批有10人，人事部门把10人的座次都排好了，坐在右首第一个的人需要喊口令“立正”“敬礼”，进去的时候喊一次，出来的时候再喊一次，我不幸担当此任，其余的还都是男的，有木兰从军的感觉。整个过程大概35分钟，但每个人的时间不很长。

每个批组的人，都会给事先安排集体讨论题目，所以早在面试之前，同批组的人可能会通过网络见过面，同心协力完成这个讨论。这段时间大约有15分钟。也有公司省略集体讨论。

本部长面试结束后，是CEO面试，也分组，见社长，社长会对一些他感兴趣的人发问，具体问什么就看社长的心情了。记得我当初面试的时候，因为当时只有我一个女士，且是外国人，问的比较多，初时较紧张，但说的多了反倒胆子大起来，比起不被问话还是好的。

有的公司会安排两次此类面试，无非是想筛选的充分仔细些。

还有甚者，会安排一个“人性面试”，又称“聚餐面试”，安排所有面试人员吃晚饭，观察各人的品行。

最后还有一句话，不得不承认，任何系统都有其弊端，这样看似缜密的筛选，也会有疏漏和差错，找工作时知识修养固然重要，不过多少还得凭一些狗屎运。

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