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深圳面试心得
来深圳3个月面试十几家企业之后的心得……
招聘者，俗称面试官，是为企业挖掘人才，发现人才，录用人才的执行官。借用葛优的一句话:“21世纪什么最贵，人才。”
人才，才是企业发展的核心竞争力。所以面试官这个职位其实是企业的咽喉职业，掌握着企业发展的生死大权，对企业的发展起着至关重要的作用。来深圳很久了，找都是招聘职位的工作。遗憾的是在很多次的面试中，感觉可悲的是现在的面试官其实都不是很合格。很多人都说面试，其实除了本身基本符合职位需求之外，很重要的一点其实是看是否和面试官气场相合，相合的情况下，录用率比较高，不相合的情况下，PASS率就比较高，专家指出面试官对一个应聘者的第一印象取决于面试之前的3分钟形成，第一印象一旦形成就很难再改变面试官的态度了。其实这句话是对一个优秀的面试官极大的讽刺。一个面试官最重要的是什么呢，当然是眼光。在中国来说最大的特点是人多，相应的人才也相对比较多，中国每一个城市都在世界人口排名中都是居前几位，为什么很多城市的招聘信息发布很多很久，面试的人才也很多，但是为什么走上岗位的确很少呢?
这是因为多数的面试官在面试时都带有太多的先入为主的主观色彩在评判应聘者，多数的面试官不是在为企业寻找人才，而是在享受面试过程带给自己的优越感，不得不说一句。悲剧了!其实作为面试官，第一要素是理性，永远要放正自己的位置，站在客观的角度，用最客观的眼光来看待每一位求职者，除了看重应聘者本身的专业技能以及在简历中找到应聘者真实的经历之外，还要看重面试者的性格，悟性，可培养程度，以及学习态度和学习能力。遗憾的是多数面试官都做不到这一点，甚至很多面试的人事经理都遗忘了当初自己进入企业人力资源的初衷，而已太多的主观色彩来看待应聘者，以致很多人才被埋没。人才培养很多企业并不喜欢或者并不看重，因为几乎所有的企业都不愿意自己培养的人才将来为其他公司服务，其实每个人都有自己的职场态度和职场规划，既然来求职，自然希望自己在喜欢的领域有所发展，跳槽或者离职有些是因为客观的外在条件影响的，比如南北气候不适应或者其他的身体不允许的方面，有些则是因为在企业的发展，受到限制，没有可升职或者施展自己才华的空间。我曾经和一个朋友聊过，他告诉我杜拉拉升职记的过程，其实杜拉拉升职记只是电视里演绎的东西，杜拉拉是因为她的上司玫瑰受贿才有机会抓到把柄挤走她，如果你拥有杜拉拉一样的冲劲和才华，但是你的上司是个十分谨慎而妒忌的人，你抓不到任何把柄，一直被压抑着，你又能如何呢?除了跳槽你还有更好的办法吗?答案当然没有更好的办法了。
试想那些现在的人事经理当初如果没有人给他们机会，他们又如何做到今天的位置呢?所以强大的企业是需要有眼光的面试官。企业的强大发展是需要人才梯队的，后续源源不断的人才资源才是企业长久发展赖以生存的能源。
虽然现在很多的人久经面试沙场，对面试的技巧以及达到相当的火候，足以应付现在很多的面试官提出的职场问题，面试官在这种情况下难免会使出各种招式来应付现在的应聘者.但是面试只是一场博弈，并不是战争，在这里没有谁是胜利者，也没有谁是失败者。面试官应该用自己的眼光体现自己在企业中的价值，能为企业寻找到需要并合适的人才才是面试官最大的荣耀。
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