性格内向的人求职面试，这样做能提高通过率

性格内向的人求职面试，这样做能提高通过率

　　性格内向的人一般都不善于与人沟通交流，在求职面试的时候当然也会有一些阻碍了，那么你知道性格内向的人求职面试怎么做才能够让自己顺利通过面试吧，毕老师为你支招吧！

　　1、提前到面试地点看看

　　如果你比较内向，对于新的环境很难适应的话，那么建议你提前去面试的地点去踩点吧，你可以自那里浏览一下公司的简介，看看那里的环境是怎么样的，静静地坐一坐，理清自己的思路，这样你就能够为面试充分做好思想准备了，在面试的时候也许你就不会那么紧张了。

　　2、准备好一份详细的简历

　　你的简历就是面试官了解你最直观的资料，你可以准备一份详细一些的简历，让面试官对你产生兴趣，然后面试官就会向你发问，在问答当中你可以渐渐放松自己的心情。不妨把面试官当成你的朋友一样去交流吧，也许这样能够办到大家更好地完成面试。

　　3、做好眼神交流

　　面试的时候需要跟面试官有眼神的交流，不能低着头不敢看面试官，这也是很不礼貌的行为。一个不敢直视面试官的求职者很容易会暴露自己紧张的情绪，他们会把你列为不合格的面试者，那么你想应聘成功就很难了，所以不管怎么样我们都要看着面试官去回答问题！

　　4、规范自己的坐姿

　　面试者的一举一动都会影响到面试的结果的，面试官需要规范自己的坐姿。面试者应该笔直而又舒适地坐着，不能跷二郎腿，脚平放在地上，身体可以往前稍微一倾一下。正确的坐姿其实也能够为你加分，所以大家不要让自己的在这些小细节上丢分了。

　　5、不要有小动作

　　面试的时候需要专心致志，过多的小动作不能有。有需要拿东西的应该一次性拿出来递交给面试官，期间不要再去翻动包包了，也不要去触摸你的头发或者衣服首饰等。如果你面试的时候小动作太多的话，那么面试官会认为你不喜欢这份工作，也不想听他讲话！

　　性格内向着面试有以上几点需要注意的，大家觉得对你有帮助的话那么就好好研读一下吧，希望每一位应聘者都能够如愿找到自己心仪的工作！

　　性格内向这样做，面试成功率更高

　　1.罗列面试可能要回答的问题，写下答案，把答案背下来

　　面试时提问的问题，大脑空白想不出来，面试前可以先想一下面试官可能会提出什么问题，或者在网上搜索面试问题大全都可以，提前写好答案，然后把答案背下来，性格内向的人更应该把答案背多几次，可以对着镜子来演习，这样面试时就会底气足一点，不会问到什么都答不出来。

　　2.给自己适当打气鼓励，增加自信心和勇气

　　性格内向的人跟陌生人交往，内心会焦虑不安，生怕自己说出来的话会冒犯到对方。特别是自己主动去沟通时内心总有一道无形的墙去阻隔自己，这时需要给自己打气鼓励，压住不安，打破内心那道无形的墙，不断地给自己心理上的暗示，增加勇气和自信心，微笑地去回答面试官的问题。

　　3.寻找熟悉的物体作为精神寄托

　　性格内向的人往往面对熟悉的东西时会减少紧张和焦虑，面试前可以观察一下环境，看一下有没有找到自己熟悉的东西，这样可以缓解自己紧张的情绪。

　　什么叫内向？

　　不爱交流，不爱多说话，不爱和别人沟通，不爱人多，不爱参加团体活动，不爱自己做决定。

　　但是在熟悉的人中间，还是有说不完的话的，你是不是这样？

　　性格内向的人有时候很努力，可是却不善于展现。自己，而使机会从身旁溜走。

　　这归结一个词就是：怕生。

　　内向型的性格特点

　　第一、在感知上

　　内向的人心思细腻，善于分析和解说；外向的人心思粗线，情绪化和机敏。

　　第二、在想象力上

　　内向的人思想深邃，悲观；外向的人思想快活，乐观。

　　第三、在思维上

　　内向的人善于独处，外向的人善于集体交流。

　　第四、在记忆上

　　内向的人智商普遍偏高；外向的人情商普遍偏高。

　　第五、在处事方式上

　　内向的人细心而有条不紊，外向的人粗心但行动力高。

　　第六、在思想上

　　内向的人思想理性敏感；外向的人感性坚强。

　　那么性格内向的人该如何锻炼自己？

　　第一、学会倾听

　　对，通俗来讲还是学习别人，看别人平时是怎么讲话的，效果又是怎么样，如果平时参加活动比较少，也可以学习电视节目中人物的言谈举止，不要只看个热闹就过去了。

　　第二、朗读

　　有句话说的好，没有谁是天生的演说家，任何人成功的演说家、主持人、相声小品演员等都是通过大量的练习才会脱口成章的，那么如果你已经下定决心，从明天早晨开始，就开始这么做。

　　性格内向的求职者如何通过面试？这几点必须知道！

　　第一、沉稳踏实

　　性格内向的人一般考虑的事情都比较多，心思比较细腻，因而，我们在面试时，更应该充分表现出遇事不慌、冷静稳重的特点和踏实稳重的气质，回答HR问题时要突出重点、主次分明，尽量把面试的问题用有逻辑性、哲理性的语言表达出来，加深面试官的印象。

　　第二、逻辑性强

　　性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

　　第三、适合自己发展的工作

　　许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。

　　第四、模拟面试

　　性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。

　　第五、真诚

　　内向的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。

　　第六、微笑

　　其实通过笑容判断一个人的性格，是每个人潜在的能力，而我们就要抓住这一点，有时候，一个 真诚的微笑，不仅会让你自己信心倍增，也同样会感染到看到你的人，但是笑的一定要自然、真诚。

　　总之一句话：

　　性格内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。