职场中层，更要懂得如何取舍

职场中层，更要懂得如何取舍

　　在职场中，“够不着又掉不下去”的中层，都是承上启下的，用他们自己的话说是，“有着上等焦虑，过着下等人生”，因此中层，在职场中要懂得如何取舍！

　　职场中层：这个锅谁背一下？

　　职场上有这么一群人，摸爬滚打使出浑身解数终于抵达中层这一层级，他们的年龄可能还够不上“中年”，但却早早迎来了工作中的一个中间段——“中层”。

　　在某种程度上，中层管理者可以说成是公司层级中的“夹心饼干”——对上得汇报老板，对下得摆平员工。假如中层人士在组织内部没有充足的权威与影响力，那么中层这个位置，就是你的压力源。

　　但我们不妨积极一点，因为你开始有了更大的舞台，要独当一面，承担起团队的工作表现。

　　中层们过着什么样的生活？

　　即便中层管理者在工作内容上驾轻就熟，但很容易感到很“心累”。

　　试想，每天工作上要汇报给老板，下要管理好年轻的90后、95后，有趣是有趣，但也很难琢磨。

　　我们把公司当自己的，要让老板满意，但也要实现自己的工作理念和抱负，中层管理者在其中，就跟在夹缝中发芽的种子一样。

　　作为中层，工作能力和经济水平也有了显著提升，但随即思考的也不一样了——

　　他们已经有了一定的职场历练，他们面临人生的选择岔路口，是在这条路上继续往前继续累积？还是选择另一条路突破现在的“瓶颈”？

　　中层们的出路在哪里？

　　成为中层管理者不仅仅是负担，也是一份荣誉，这说明领导认为你有能力担当起这份责任。

　　发挥好人际关系着力点的效用

　　在一个企业里，基层和高层，表达的都很少，中层起到一个沟通交流的作用。

　　基层员工觉得高层、领导老板都该看到都该明白，所以表达得少。

　　高层领导也表达得少，因为他们往往认为基层员工自己都该会体会。

　　企业的基层和高层之间，有某种“断层”，而这个断层就需要中层管理者来填补，很大程度上，我们说这也是企业的执行力和推动力所在。

　　中层人士在这方面可以发挥的空间很大，这人际关系包括与领导的、同事的、下属的关系。

　　做真正让你兴奋的事情

　　如何去工作？做一些什么会让你最大程度地体会工作中的满意度和价值感？中层管理者应该去做一些让自己兴奋的事情，这样才能完成职场充电。

　　有时间，不妨去感受处于中层管理者的位置，做你真正喜欢做的事情，真正能让你兴奋的事情。

　　无论是生活还是职场，总会在某个阶段出现迷茫期。

　　如果你长期处于够不着又掉不下去的状态，身居中层已久却得不到发展，这个时候就更需要一些东西来为你指明方向。

　　你有没有真正的勇气去取舍

　　在压力山大的时候，我们都渴望甩掉人生的重担，潇洒走一回。

　　可是你有勇气说走就走吗？人们心里都住着远方，但是遥望远方的人更多。

　　生活很真实，它会不断出现各种bug，各种考验，你是否真的有勇气真的懂得取舍，这是一份很深重的功课，而我们都在其中修炼。

　　中层人士要学会在不同的场景和需求中切换自如，有取舍的勇气难能可贵。

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