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入职第一天就辞职！这种人什么心态？
面试的时候，应聘者信心满满，信誓旦旦，入职后，才工作了一天就跟人事部提出辞职。这是为什么？耍着玩的吗？这些人脑子里在想些什么呢？
入职第一天就辞职！这种人什么心态？
现实跟想象中不一样
求职的面试的过程中，用人单位没有跟应聘者说明真实的情况，连哄带骗将应聘者招了进来。入职后，应聘者才发现一切不是想象中那样，比如：
1、工作内容与岗位不一致，担任的是前台文员，干的是销售。
2、工作气氛没有用人单位说的轻松愉快，办公室里死气沉沉的。
3、面试时说的各种福利，一问老员工，根本没有。
面对这样的落差，是人多觉得自己被骗了，那么入职一天就走人，这很正常。
入职后才发现干不来
有些应聘者在面试的时候信誓旦旦，说自己有工作经验，工作能力很好，能胜任职位。等到真正入职那天，才发现事情并没有想象中那么简单，很多工作内容连看都看不懂。一天下来，就是在不停查找相关资料，又不好意思总是问身边的同事，就只能自己琢磨，把自己搞得压力很大。
第一天上班就把自己累死，想想以后每天都要过这种生活，想想没完成任务的后果，想想领导会质疑自己，想到这些，他们会果断选择放弃。即使工资再高，自己干不来，迟早都会被炒鱿鱼，还不如自己先滚蛋！
性格问题，找工作太随意
不得不说，现在很多新人找工作很随意，尤其是刚毕业的大学生。工作不满意就换，管它干了多久，来了几天。与其待在不喜欢的公司活受罪，还不如重新换一家。
这类人的离职几率特别高，即使他们没有第一天走，但是也做不长久的。所以，入职第一天就是走，也可能是碰到这样的人。
入职第一天就辞职！这种人什么心态？
1、不喜欢这种氛围
比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满吃亏是福类似的标语，一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感，这种不大对头的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的，新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。
2、可能不喜欢公司的工作模式
新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训，但培训到中午午饭过后很久才结束，让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像身陷囹圄一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊，于是在入职第一天就草草离职。
3、也许刚入职当天，就有新的召唤或offer
公司在挑选人,员工也在挑选公司，所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer，第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer，于是对比一下，决定第一天就走人。
4、公司管理混乱
有些公司处于转型期，内部管理混乱，斗争激烈，直属领导又过于敏感，员工没办法提出自己的见解，在工作上非常被动，同时也没办法学到实质性的东西，公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了员工的正常生活，这种情况下，大多数人都会选择跳槽。
5、心理落差大感觉受骗
HR在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大，新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。
6、受老员工的影响
有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。
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