职场中沟通高手，都是这样做的

职场如江湖，身不由己，想要在职场上混得风生水起，就要与人融洽相处，沟通合作，可是如何才能与人好好沟通呢？一起来看看职场高手是怎么做的吧：

和谐的氛围是有效沟通的前提，要是带着情绪去沟通的话，肯定是理不清道不明的，因为在情绪中，人都是很冲动的，很容易失去理性。不理性的话，就只有你拉我扯的争夺展，不会有好的结果，这种沟通只会浪费时间。

所以说，在职场上，想于领导同事好好沟通的话，就不要有自己的情绪，要不然会产生不可收拾的场面。

在职场上，难免会对领导做出的一些决定心存异议，要是你当着大家的面来表达你的想法的时候，这时候你就惨了，很明显是没有给领导台阶下。

所以说要选择正确的时机是很重要的，当众挑战你的领导可不是什么好的注意，也不能直接闯到领导的办公室里面直截了当去说，最好是要求领导和自己的私下约谈，面对面是有效沟通的最好方式。

当出现沟通危机的时候，最好是采用这个方法，与其遮遮掩掩，不如开诚布公，让大家来断定，一起商量沟通，解决问题。要是不公开的话，公司里面就会相互猜测，搞得人心惶惶的，很影响工作氛围，阻碍团队之间正常的交流，可能产生的结果会更加糟糕。

研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通，通过公开有效沟通，可以提高大家的工作效率，减少矛盾和冲突，对工作的开展有关键性的作用。

在职场里，也有一些沟通的失败原因是不清楚自己的角色和定位，自己明明是一名新人，对于领导的指出或批评几句，就很不服气，口若悬河地控诉自己的委屈，这样只会让领导越来越讨厌你而已，觉得你没有实力还喜欢抱怨，试用期你就别想过了。

在交流沟通中，要清楚自己的角色和定位，是员工就要有员工的样子，是领导就要有领导的威力，只有这样才能促进有效沟通的进行。

每个人都有自己沟通的风格和习惯，你不能一个沟通方式走天下，假如你在外企工作的话，很多时候都是要用英语去沟通了，要是你用家乡话来跟人家沟通的话，人家压根听不懂，鸡同鸭讲根本无效。

在职场上，想要做到有效沟通，要学会见人说人话，见鬼说鬼话，改变自己的沟通方式，尝试用不同的方式去沟通。