领导有这3个行为，证明并不信任你

在职场上，能够取得领导的信任是很重要的，升职加薪是分分钟的事情，但是取得信任可不是一件容易的事情，有些领导表面上看很赏识你的样子，可是背后还是有一些小行为出卖了他，要是你领导有以下这3个行为，就足以证明你的领导不信任你，你就要注意了：

如果一个领导是信任你的话，就会很支持你工作上的建议，但是如果领导从来不采纳你的建议的话，就表示领导没有认可你的工作能力，你只是一个单纯的员工而已。

小彭工作很多年了，是公司里的一名老员工，是跟着领导打一起打江山的，同事们都认为领导对他肯定是很重用的，小彭也经常给领导提一些工作上的建议，领导却总是间接采用另外一个同事的建议，虽然领导在小彭面前没有说什么，只是简单安慰几句，可是小彭还是觉得不是滋味，自己辛辛苦苦为公司打拼多年，还是没有得到领导的信任。

有一些领导喜欢在你完成工作后，对你说，你行的，你工作表现不错，我很看好你之类的话语，就让当事人觉得这是莫大的鼓励，工作就更加认真了，可是每次安排工作的时候，又仅仅是安排一些次要琐碎的工作，对于重要的项目连参与的资格都没有，这个行为就证明领导不是真正信任你，她看似鼓励你的话语，也只是一些冠冕堂皇的说辞而已。

在公司里面，小杰的领导就经常称赞小杰，说小杰工作能力很强，是公司的未来之星，以后肯定有很好的发展前途。这样小杰觉得领导很信任他，但是小杰却发现对于公司的信息一无所知，大多数都是从别人口中才得到消息，每次都是自己最迟知道的那个，这样小杰就不禁怀疑了，领导真的是信任自己吗？

如果你的领导对你很信任的话，对你的工作就感到很满意，很认可你的工作，相信你能很好完成工作任务。如果你领导问完你之后再去资讯其他同事的话，就证明你在领导的心里分量还是不够的。

小雪是一名会计助理，平时工作能力挺强的，每次跟她的直属领导汇报完工作的时候，领导都会再去咨询另外一个同事小英，然后再综合两个人的意见再安排工作，小雪以为这是领导的做事风格，就没有太大在意，过了一段时间，公司内部晋升的时候，小英被提升为会计经理，小雪才终于明白领导是在有意提拔小英。

获取领导信任，是一个职场人士生死存亡的关键，所以领导信不信任你，你现在明白了吗？