面试人才心德

面试人才心德

由于公司架构与人员调整，不知不觉得踏入HR的行列，初入其中，感觉很多需要去学习，这段时间通过在群里看到大家分享、相互交流，学习去总结，之前的工作也有总结，但现在感觉会比较片面，没有实质性，结合近段时间的学习与实践，总结了几点与大家分享，希望大家能多多指教，谢谢。

关于面试的总结：

1、面试的环境位置安排，如若应试的岗位未要求承受压力很强的人才，建议与应试人员保持一定的距离，这样可以缓解应试者的心里紧张程度，

2、提问，事先要对该工作岗位的人才要求要清晰，需要了解的关键问题点提列、通过与应该者的交流可以一定程度上了解对方的相关工作经验

3、离职原因，可以从某方面反应一些企业或是用人单位存在的一些问题点，当然也不排除个人原因在内

4、个人的职业规划：是否对自己的职业有所规划，公司能给予该岗位提供那些发展前景等

5、品性：我司在用人方面对人才的品行要求放在首位，经验可以弱些，但是必须人品要好，要忠于职业、用很强的团队意识

6、最关键一点：当然就是薪资待遇，这是最主要的也是面试人总关心，这点大多会结合现行的薪资标准与行业之间、公司的薪酬构架作为参考标准