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面试回复有哪些

时间：2022-06-26 06:41:16 面试我要投稿

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面试回复有哪些

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面试回复有哪些

　　面试应答有哪些话术和技巧【1】

　　1，自我介绍，按时间顺序介绍，哪个学校毕业，专业，职务，既往工作经历，着重说与现在工作相关的经验，尤其是有利于应聘的经验，项目经验等，这样面试官就会对这些经历有问题可问。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2，离职原因，记住永远只从职业发展规划的方面来回答这个问题，平台，公司，领域等等，不要说自己被困难，人际关系或者更好的待遇打败而要换工作。

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即有升迁机会。

　　3，既往经历，一定要提前准备非常详尽的工作经验和项目，因为一定会问，一定要逻辑清晰，思路明确，解决问题的方法和总结思考。

　　4，礼仪，对面试公司和职位提前做准备工作有一定了解，面试官坐下再坐，给你倒了水面试也不要喝，除非是在会客室等待的过程中，或者面试官说你喝口水，面试过程中直视面试官的眼睛聊天，手机关声音，面试官帮你开门关门记得说谢谢，记得把椅子推回原位。

　　5，面试官问你有什么想问的，你可以问一问职业发展，职位要求，产品相关的问题。

　　6，薪资问题可等人力下offer时谈，如果面试中问到可按自己实际情况要求，面试其实就是短时间里推销自己，说话条理清晰，准备充分，落落大方，真诚不虚假，offer.大把，既然已经让你去面试，证明硬件条件是没有问题的，软件跟上就ok啦!

　　你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”【2】

　　很常见的behaviouralb question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。

　　金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格)。

　　对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

　　1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。

　　2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全部以上四种答案)

　　3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

　　4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

　　那谈什么最好呢?我认为要点有三：

　　1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　　2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

　　3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。

　　我听到的比较好的几个包括：

　　1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;

　　2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。