团队建设对企业发展的重要性

团队建设对企业发展的重要性

　　俗话说得好：人心齐，泰山移，话中人心齐就是指团队精神的凝聚力，泰山移说明团队精神的力量和所能达到效果，团结就是力量。下面是小编收集整理的团队建设对企业发展的重要性 的相关内容，希望对您有所帮助！

　　团队建设对企业发展的重要性

　　在全球市场经济条件下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。现代企业都十分重视企业文化建设，而笔者认为团队精神是企业文化建设的精髓之一，它是一个企业的精神支柱，在一定程度上决定着企业的前途和命运。因此，每一个企业在其发展过程中都应高度重视好团队精神的建设。在建设团队精神中必须强调好四种原则，即协作原则、优势互补原则、团结一致向前看的原则和个人与集体相结合的原则。

　　团结一致向前看的原则

　　要解决好企业中内部人员互相瞧不起，看不到对方优势的一种不良现象，从而避免企业内部人员的“内战”，如果这种现象在企业中没能很好消除或解决好，将会严重地影响企业的整体发展。所以，团队精神必须要强调团结一致向前看的原则。因为，企业中人们的矛盾，只能以团队精神来协调，对不利于团队精神的行为要服从于有利于团队精神的行为，人人要以团队精神为重。

　　协作原则

　　团队精神最主要的内容，企业团队中的每个人应以协作原则为工作的最高原则，一切工作服从于协作原则。如果没有协作原则，单位中的每个部门和个人都强调自己的工作和利益，那么最终是难以塑造团队精神的，企业整体实力也很难得到提高。要知道，企业是由众多员工进行分工协作的群体组织，因而，分工协作的状况直接决定着企业的整体实力和综合效益。分工协作是企业正常运转的重要基础，但是良好的分工协作又取决于人的价值理念状况。有些企业内部有些人难以同别人协作，就是因为在价值理念上不承认协作原则，看不到团队的重要作用，只看到个人的作用。如果一个企业没有团队精神理念的存在，而仅仅靠个人英雄主义，则必然会危害企业的整体利益和总体的有效协作，最终必然造成生产力难以得到有效发挥。

　　优势互补原则

　　把发挥人们各自的比较优势作为核心，在发挥人们各自优势的基础上进行协作。因为，人的能力是有差异的，人的能力表现在不同方面也各有所长。这种差异和特长实际上就是人们各自的比较优势，这些不同的比较优势需要组合，而团队精神理念，恰恰是要组合人们之间的这些比较优势，人们的.比较优势经组合后，才能形成一种更好的综合效应。而这些比较优势的组合又需要以团队精神为基础，如果没有团队精神，都互相看不起对方的比较优势，在这种情形下比较优势是难以组合的。强调团队精神，就是要充分发挥团队成员各自的比较优势，只有比较优势的有效发挥，才能有企业的综合效益的增长。而这种综合效益能够增长，就必须要以团队精神的理念来指导。因为没有团队精神的理念基础，任何再好的不同优势都难以实现有效组合。

　　个人能力与组织力量相结合的原则

　　任何个人能力的发挥，都需要一种外部环境支撑，这种外部环境支撑就需要大家的合作。所以，强调团队精神，就要重视发挥个人能力与依靠组织力量相结合，这是一个非常重要的价值理念。因为，每个人有效作用的充分发挥，都需要其他人的配合。那些能干大事的人，同样需要一些只能干小事的人的配合，如果没有能干小事的人的帮助，他们最后可能什么事都做不好。要知道个人能力虽然重要，但团队精神更为重要。如果只强调人们的个人能力而不强调依靠组织力量，那么这样的企业最终将很难保证可持续发展。

　　团队建设的六条建议：

　　第一：人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。

　　第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点．

　　第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系．

　　第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命．

　　第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富．

　　第六：学习是一种生活方式．希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对思想黑箱操作，反对任何形式的官僚主义．