为什么面试总问求职者的兴趣爱好？这些潜规则你不可不知
通常面试时候，面试官都会问到求职者这样的问题：“你有哪些爱好?”一般情况下，面试官往往都是一脸轻松，面带笑容的，如果你觉得他只是在调节氛围，那么你只是猜对了一部分，实则，面试官还想通过这个问题，得到以下几个方面的信息：
考量求职者的性格
兴趣爱好往往可以看出一个人的个性。比如喜欢写书法的人，往往会比较沉着；喜欢古典舞的人，个性中自带优雅；喜欢嘻哈的人，个性比较张扬……
面试官通过你的兴趣爱好和其他一些因素综合考量，往往就可以得出你这个人的特质。
像一些类似于银行柜员、财务这样的工作，往往需要细心、沉稳、有耐心的人，这时候如果你是性格比较张扬甚至有点浮躁的，可能在面试官眼中就不太适合。相反，类似于活动策划、商务拓展、客户关系这样的岗位，往往对人的思维活跃性和社交能力要求较高，如果你性格内向，那么也不适合。
考核求职者的专业水平
一般来说，如果你的兴趣爱好跟你的工作息息相关，那么说明你能够带着更多的热情去做好这份工作，在HR眼中，这个很加分。
就以互联网公司为例，假设你要去面试一家游戏公司，那么“爱好打游戏”是不是可以给你加分？还有国企，有些单位需要做很多文书工作，如果你兴趣爱好是写作，那么HR会对你很有好感。当然了，这只是一方面的因素，还要综合考量。
考核求职者的`现场感
面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。
其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入公司，你就是来工作的。
现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天，想想他们最后会挑选你吗?
那么，我们应该如何回答兴趣爱好的问题呢？
①用你的兴趣爱好证明你对这份工作的热爱和熟悉，这一点上面有例子说明，不赘述；
②用你的兴趣爱好来说明你有这份工作需要的特质。比如应聘商务、客户关系的岗位，往往需要性格外向的人，那么这时候你的爱好能体现这一点的话，是比较加分的；
但是，要注意的是，兴趣爱好千万不要无中生有，这是诚信问题。有时候，HR会让你现场展示，如果你没有办法展示出来，那你的面试就泡汤了。
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