资深HR对写求职信的建议

资深HR对写求职信的建议

　　求职信是HR打开简历前的“开胃菜”，这份开胃菜好不好，影响HR是否继续看简历的热情。所以，怎么写求职信才能引起HR的兴趣呢？资深HR对此给出了5个建议。

　　1、尽量精简

　　求职信字数太少，说不清楚事情。字数太多，hr看起来又太累，所以无论是网投还是纸质打印，求职信字数控制在200~500之间，300字左右为最佳。

　　2、说出动机

　　为什么要写求职信呢？让HR直接看简历不就好了吗？求职信最大的用处之一就是可以体现求职者的求职动机，这是在简历上无法说明的。因此，求职信应该写清楚你想找什么样的工作，你有哪些技能能用到工作中，你为什么会对这个单位感兴趣。

　　3、体现能力

　　HR在简历上最看重的是求职者的工作经验和能力，如果在求职信上直接说明自己具备哪些专业技能，简单粗暴地告知HR，不是更好？

　　4、拒绝抱怨

　　抱怨环境不好、抱怨前任雇主极品、抱怨工资太低……如果求职信充斥这样的内容，HR怎么会有兴趣打开这份简历？这么不成熟的求职者只能存在在HR的黑名单上。所以，求职信里不要出现任何抱怨的话语。

　　5、写出个性

　　求职信的另一个目的，是为了将自己与其他人区分开，因此，在写求职信的时候，一定要注入你的个性。例如，应聘设计的，可以在信中插入你自己制作的图片，当成背景。

　　很多找工作的人，并不注重求职信的写作，只有通过邮件投递简历时，才会匆忙的写两句话应付。实际上，是用心写的，还是应付的，HR一眼就能看出来。