这8个求职失败原因，你犯过哪个？

这8个求职失败原因，你犯过哪个？

　　很多人求职屡屡碰壁后，就认为自己没能力、很失败、一蹶不振……求职总是失败，你有想过原因吗？下面，毕老师总结了8个求职失败原因，你有没犯过呢？

　　很多大学生刚刚走出校园，进入职场，很难立刻进入角色。有的公司规定职场新人都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上做设计、搞管理工作，还要吃一年的苦，就不愿意干了，白白丢掉了这个机会。

　　很多人求职的时候往往有着“高不成低不就”的心理，对工作的期望值过高，对于普通的工作不屑一顾，总想找到“高工资、高待遇”的理想工作，这样往往很难找到工作。我们不妨根据自己的实际情况，适当降低对工作的标准。

　　很多面试官最讨厌求职者跟自己“套近乎”，面试中双方关系太过随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分“套近乎”也会妨碍求职者在短短的面试时间内，做好自己专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以列举一两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家单位确实感兴趣。

　　薪资待遇是一个很现实也很重要的问题，谈论这个话题要找准时机。过早的提出或过分强调薪资待遇，对方会觉得你把金钱看得比工作还重。但是，也不能闭口不提，或者要求太低，这显得你对自己没有信心和能力不足。也不能要求太高，把人家吓跑，要根据实际情况而定。因此，面试前，要对求职单位的薪金制度有一定的了解。

　　许多大学生在学习中只会死读书，没有社会实践经历，每次求职都要父母给意见，自己没有主见。面试官都不喜欢没有主见、缺乏独立性的人。找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

　　没有做好自我定位是求职是失败的主要原因之一。面试前要确定自己在求职者中处于什么位置，知道自己想做什么，能做什么。面试官最看重“该应聘者能做什么？”“能为公司带来什么价值？”很多大学生求职失败主要是因为不能认识自己具有的能力或特长，没有向面试官说明自己的能力。

　　很多应届毕业生在求职前没有对自己的未来做好规划，找工作时都是盲目的海投简历，没有明确的目标。在参加招聘会面试的过程中，面试官询问求职者公司的相关信息，求职者却一个都答不上来，如此不负责任的求职者，哪家公司敢要呢？

　　面试场上处处有陷阱。在正式面试之前，面试官往往就已经设好了种种陷阱。很多人较粗心，没有注意到这一点，应聘时不注意周围发生的事物，导致还未见面之前就已经落入面试官故意设下的陷阱。曾有一位面试官在正式面试前故意在应聘者走过的地方放倒一把扫帚。很多应聘者走过却视而不见，有一个人看见了并随手扶起扫帚放好，这一行为引起面试官的兴趣，最后这位细心的应聘者被录用。其实，从细节中也能反映一个人的品行。

　　求职路上没有一帆风顺的，失败后要从自身找原因，然后改之。以上毕老师总结的8个求职失败原因，你有犯的话就赶紧改吧！

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