遭遇职场困境怎么办？毕老师来帮你！

任何一个企业都有自己的企业文化，这种企业文化希望能渗透到员工的工作中。因此，员工一定要对新组织的企业文化要有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

世界上唯一不变的就是变化，没有一成不变的岗位。企业的成败可在一朝一夕之间发生。对职员来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都不要有所畏惧。这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

机会总是留给有准备的人，不要小看平时的积累，说不定会成为你人生的跳板。看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也要试一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

具备的对问题的分析、归纳、总结能力，找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而有些人，却整天很潇洒的就完成了。

能说会写是一个职场人必备的素质。学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。

留意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。

遇到问题，不应该让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而聪明人则是带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而有些人却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。

遇到失败、挫折和打击时，试着自我安慰和解脱。并且迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。信条就是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

总结：当你认识到抵挡不住外界压力的时候，首先要想到强大自己，只有你足够优秀，才能无惧任何风雨！