不会沟通的求职者，这样面试也能成功

　　面试的过程本身就是一个自我展示的过程，因为时间的原因，更多的只能是从沟通里面表达出来。通常来说，沟通技巧不好的候选人，很难通过企业的面试，成功获得岗位。那么，对于一些性格比较内向，缺乏沟通技巧的求职者来讲，怎么解决这个问题呢？

　　可以让企业发现求职者的亮点，并且能够忽略沟通方面的不足。

　　比如一个编程大牛，可以自己建一个系统，这样的人，不会讲话都有人会录用他。这是极个别的特殊的`例子。绝大多数求职者还是普通人。

　　对于绝大多数沟通技巧不好的普通人来讲，要克服这个困难，就只有笨鸟先飞，提前做准备，不打无准备之仗。

　　首先，在应聘之前，先研究一些应聘的公司和岗位，务必对这个岗位做到熟悉和了解，至少也要了解大致的工作内容，和工作重点，针对工作本身，推测面试官会注重考查哪些方面。

　　其实有很多的面试攻略，大致HR问的问题不会超出50个问题，首先能清楚的表述自己的工作经历，这个可以提前多说几遍，不需要背，但是能清晰流畅的说出来，也不需要浮夸。其次，工作中遇到的困难，怎么解决？这是工作中肯定会遇到的，这些都是套路，可以提前准备好。

　　如果面试官问的问题是没有准备的，一般是开放性问题的话，都是能本着积极的心态的回答就好了，千万不要说我没兴趣，我不会，不了解。

　　一定要是态度积极，正面的回答，会学习，有兴趣，愿意学，这是态度问题。

　　最简单的沟通要求就是能听得懂，理解的透。

　　老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。

　　比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

　　最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

　　沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

　　沟通技巧不好的求职者在面试中并不少见，求职者只要就提前做好面试的准备，态度积极，就能提高面试的成功率。