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职场中总是被冷落？你可能太努力了
在公司室总有一些人容易受到别人的排挤和冷落，难道只是单纯的流年不利吗？或许还是因为你自己太努力了。
学会say no，勤快的小明被冷落了
小明毕业后进了一家公司。作为初入新职的年轻人都想在同事和领导面前表现一番。于是，小明每天早来晚走、端茶送水、打扫卫生、加班加点，对任务来者不拒，恨不得长出三头六臂。
努力没有白费，小明赢得了大家的喜爱，很快融入了这个圈子，同事们都对小明伸出了大拇指，夸赞他勤快懂事，不仅自己的工作做的好，还顾全大局等等。
但是，时间久了，小明自己的本职工作量也在增加，他再帮助其他同事，再做那些额外工作，就感到有些力不从心，所以小明下定决心，不再主动给同事们帮忙，也不再干那些额外的杂活了。
但是，小明的改变却令同事们难以接受。同事说些闲言碎语也就算了，但是原来对小明青睐有加的老板，现在也对他冷眼相待，说他以前工作分不清主次，现在工作态度也开始下降了。
小明陷入了深深的困惑，“为什么我以前花了这么多功夫、费了那么多心思，结果却落下了不是？现在的我跟其它人也没什么两样儿，工作也都努力在做，为什么却成了被大家冷落了？”
没底线的努力你只会越窘迫
进入职场，别只忙着工作，想清楚自己的位置，知道自己该做什么，不该做什么。没底线的努力，你只会越窘迫。
就像我们评论电影的好坏一样，毕竟再平淡的电影都有个高潮，层层递进，大小高潮迭起，再来个圆满的大结局，才会让观众真心感受到这是一部好电影哦！如果在最开始就看到了整部电影最有趣的地方，越往后越平淡、越无趣，谁会对这部电影留下好印象呢？
人的情绪波动也是一样。如果一直否定，人的情绪会递减，为负值；一直肯定，人的情绪会为平值，没有增加；先肯定再否定，人的情绪会递减；唯有先否定后肯定，人的情绪才会向上递增。
以前的小明并不是“装勤快”，现在的小明也不是“变懒惰”，而是同事们已经习惯接受了那个爱帮忙、勤快的他，对他产生了一个很高的期待，心理只能接受他越来越好，而对于他的“变懒惰”，同事们的情绪出现了递减，所以才会认为小明刚开始的积极表现是假装出来的。
老板不只是伯乐，他还是人
千万不要把所有老板都默认为你的伯乐，他们可能只是普通的养马人，也就是普通人。
你是不是千里马，定是日久见实力，老板不傻。但是周围的那些闲言碎语，也是会影响到他对你的看法和评价。
职场上的普遍现象是你能力很好，但是评价不好，如果你不断去找老板澄清、证明，你累，老板也累。
这个结局最大的责任在老板，归根究底是他不会用人。而你也难辞其咎，让不好的评价满天飞，老板把只能顾全大局，冷落你，这也是一种必然。
另外，知道自己几斤几两很重要。
当你足金足两，你就不会畏惧老板的妄自菲薄说你能力不行而怀疑世界；当你缺斤少两，被老板劈头盖脸骂的时候，请忍着，卧薪尝胆后用实力帅他一脸，那样很酷。
职场上遇到伯乐老板，就要珍惜。
如果遇不到，就努力成为自己的伯乐，逆袭上位将成为你未来最漂亮的绝地反击。
不想被冷落，我们怎么办？
1.做好份内之事
不要急着让大家马上就认可自己，更不要过份表现自己，只需本着做好份内之事的原则，厘清自己的工作职责，分清工作范围，踏实做事。
2.循序渐进
平时要表现得真实一些，与生活中的你尽量表现一致，渐入佳境，能做的要做好，不能做的要先学后做，让你的优势以递加的形式逐步显示出来，有机遇时再抓住不放，丑小鸭终究会变成天鹅。
3.持之以恒
醒职场中人，要对自己的态度负责，做事不可三分热度，要有始有终，坚持不懈，避免由于自己的表现不当，造成他人对自己的印象向不良方向的逆转。
永远要记住，职场上的努力本身没有意义，它能让你从中有所收获，才是它的意义。要时刻做一个善于总结、复盘和思考的职场人。
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