辞职了！真实原因竟然不敢说！为了什么？
辞职的时最讨厌的就是找理由，虽然理由已经很明确了，无非就是：待遇不好、工资太低等等，这种理由又不能明说，所以为了应付老板还得绞尽脑汁重新找一个能说的理由。为什么要这样做呢？是什么导致我们不敢实话实说呢？跟着毕老师一起来分析分析：
有个成语叫好聚好散，大家能聚在一起也算缘分，行业圈子也不大，指不定以后还能再相见。何必撕破脸皮呢？大多数人不敢实话实说，也是为了给自己留一条后路。毕竟，如何跳槽后又吃回头草的人不在少数。如果离职时，一直抱怨公司的不好，各种发牢骚，未来如果真没有办法了，你有什么脸面回来吗？
就算你厚脸皮回来，公司也不会再要这种人。即使是你一辈子也不会来这家公司上班了，但是行业圈子就这么大，指不定没过几年又遇到了原来的同事或者领导，撕破脸皮，日后见面就尴尬了！
所以，凡事不要做得太绝，要给自己留一点后路！
一般辞职都要提前一个月申请，既然都提交辞职报告了，虽然还没正式走人，但是也还是公司的一员。想要让自己这等待的.一个月时间里好过一些，就不应该去找公司的麻烦，节外生枝对自己并没有好处。如果把关系闹僵，这一个月的时间肯定是难熬的！
而且期间也指不定会发生哪些意想不到的事情，比如：辞职的时候抱怨公司的不好，得罪了领导，最终让你在行业里的面试屡屡碰壁、或者老板始终压着你的辞职报告，就是要拖些日子再给你签等等。
所以，很多人考虑到离职申请的一个月时间，得罪公司对自己没有好处，因此在辞职的时候都会留一个台阶个彼此，这样走的时候更轻松。
还没辞职之前，很多人内心是委屈的，是气愤的，是冲动的，但是当申请辞职后，心态就开始变了，觉得一切似乎没有那么重要了，所有的事都不是事了，所以他们觉得没有再继续跟公司争执的理由，走了就走了，再说公司不好什么的，显得不那么重要，也显得自己太过于小气了。
心态改变了，自然也不会想之前一样，想要数落公司的不是，争论并没有什么用！
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