毕老师告诉你，什么样的面试HR才喜欢
面试的自我介绍是通过自我介绍，向面试官推荐自己的一个过程，这是面试当中最重要的部分之一，同时也是面试官了解评价我们，并且做出选择的重要依据。那么面试官最喜欢什么样的面试呢？下面毕老师就给大家介绍介绍。
首先问好，并且介绍自己的姓名。虽然面试官可以从你的简历中了解这些情况，但还是要主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次简单地介绍学历、工作经历等基本情况。主要包括学历、工作经历、对职业的向往和规划等。 这部分要简明扼要、避免啰嗦。例如学历只需谈本专科以上的学历。以前工作的单位如果很多，就选最有价值的一两个重点介绍即可，但这些内容一定要和这次面试的职位有关系。而且时间和条理要清晰，给考官留下混乱的印象，只会让人心生厌烦。
接下来就要具体的介绍一两个自己在学校或工作期间圆满完成的事件，以此来表现自己的经验与能力，例如：在学生会当中成功组织的活动；或者在上一份工作中如何坚持不懈地争取到了一个大客户等等。事迹一定要详细，而且是出色的。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。如果是跳槽的话，应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈谈被录取之后，将怎么样展开工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应该联系你的价值观与职业观和自己相关见解，不过如果你把自己如何无私奉献、如何不计索取，那么考官们对你的品格就会有所怀疑。
一般情况下，自我介绍应该控制在三到五分钟较适宜。时间分配上，一定要遵循是遵循详略得当的原则，什么地方该具体，什么地方该简略，避免造成头重脚轻，当然具体的面试时间可以根据实际情况灵活掌握。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的'面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
①始终保持自信
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
自信的同时当然也要谦虚，例如在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，不要用我觉得、我以为等主观评论。同时也要注意适可而止，关键的要谈，无关紧要的最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，并且要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
②注意礼仪和精神面貌
一个颜值高的人会让很多人喜欢，一个面带微笑、坐姿端正，具有良好的精神面貌的人，即使相貌平平也能让人身心愉悦。所以面试的过程中一定要注意礼仪细节，活泼开朗，注意和面试官的眼神交流。除了身体语言外，吐字发音也要清晰、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，是不会被HR喜欢的。
③介绍实事求是
自我介绍的所有内容，都要实事求是，可以适当美化，但是不要夸大自己。从应试者的综合表现，考官能够大体估计应试者的能力；否则考官进一步追问有关问题，场面就相当尴尬了。
最后想告诉大家，实际当中的面试是比较灵活的，而且面试官不同，处事的风格也不同，对于面试不要只是准备模板套路，更要掌握规律，灵活应对。
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