面试官问：“你手上有多少offer？”该实话实说吗？
在面试中，有很多典型的问题是HR经常问的，比如：你期待的薪资是多少？你为什么要选择跳槽？等等，但是如果HR问你：你现在手上有几个offer？你会如何回答？HR问这种问题的目的是什么？可以怎么回答？跟着毕老师一起来了解！
首先，回答这种问题，我们要清楚HR的目的和意图是：
了解你的市场竞争力
如果HR是在面试得到中途提出这样的问题，那么多半是想了解你在市场的竞争力，以此来判断你的能力。如果你手上的offer多，就说明你的市场竞争力大，大部分企业是认可你的能力的，间接证明了你是个人才，会让HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多，或者根本没有，HR有开始质疑你的能力，后半段的面试可能也会更加严格，以此来考验你是否是一个可造之材。
预估你接受offer的可能性
如果HR是在面试的最后才提出这样的问题，那么说明你被HR相中的可能性很大，他们这样问的目的是想预测你接受这家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的，HR会担心你不接受他们的offer，除非开出更好的条件，所以他们这样问，也是为了了解你的要求有多高，以此来定条件，如果你的条件高出了HR的预计，那么HR可能会放弃给出offer。
如果你手上offer很少或者没有，HR可能会发出offer，但是开出的条件就一般了。
想讨价还价
不管HR是在什么时候问了这个问题，始终的目的就是为了评估你的价值，好讨价还价。
他们会根据你手上的offer和他们心里的价位范围，决定要不要给你offer。同时，他们会根据你手上offer的质量，开出相应的条件。
通过问题的分析后，针对HR的目的，我们可以这样回答：
实话实说
这种问题，你可以选择实话实说。如果手上有offer就说数量的就可以了，其他的条件待遇就不必多说了。如果你手上没有offer，你也可以如实说，但是你要会解释和说明，以免HR质疑你的能力。
实话说的好处就是让HR觉得你是一个诚实的人，能给你的印象加分。同时，行业的`圈子其实挺小的，如果说谎，日后传到其他人的耳朵里，会对你的人品产生怀疑。
有所保留
如果你手上有多个offer，不必全都说出来，挑几个质量好一些的offer说，这样做的目的一是为了证明你的能力，二是为了让HR开出更好的条件。三是为跟HR谈条件做准备。
没有offer，委婉解释
如果你手上没有offer，确实有些尴尬，说谎也不对，而且容易被看出来。所以，最好的办法是如实相告，委婉解释，比如：
“抱歉，我目前还没有收到其他公司的offer，处于等待回复的状态。”
如果该公司是你的第一家面试，你可以如实说：
“我目前手上没有offer，因为贵公司是我面试的第一家公司，所以我后边有没有offer，还得看贵公司给不给我这个机会。”
这样的回答就不会让自己尴尬，也不会想得没有竞争力了。
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