群面次次被刷？教你如何在群面中脱颖而出！

群面到底是个什么东东？

　　无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（8—10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　群面的流程是怎样的？

　　“面试官开场”

　　▼

　　“介绍规则流程”

　　▼

　　”自我介绍1—3mins/人“

　　▼

　　“发题目”

　　▼

　　“阅题3mins”

　　▼

　　“小组讨论20mins”

　　▼

　　“总结发言5mins”

　　▼

　　”面试官提问10mins“

　　▼

　　结束

　　为什么要群面？

　　一是为了快速的刷人，一般10人一组最后只能留下2人，可以节省面试的资源和时间；

　　二是全面的考察应聘者的逻辑思维、沟通、表达和团队合作，通过临场表现筛选出最合适的人选。

　　一些职位对应聘者的沟通和说服能力比较看重，如销售；一些职位可能更看重逻辑思考和表达能力，如咨询。

　　当然，筛人的标准也会看面试官的个人喜好和当天的心情，比如有的面试官（或者大多数面试官）都不是很喜欢话最多的'人，尤其是在小组面试中不让同伴说话自己夸夸其谈的那些人。

　　群面中如何脱颖而出？

　　▼有逻辑有重点

　　可以话少、也可以没创意，但开口要有逻辑有重点，阐述观点要第一第二第三，并且一定要讲重点，千万别偏题。喜欢啰嗦而且话一多就找不到重点的同学尤其注意，否则容易给其他人送助攻。

　　▼ 在强势的人面前争取发言权

　　这个是很多同学都烦恼，这个讨论下来总是那几个人在说话，自己一句都没插上。主要是抓住时机。一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机要正确把握。

　　▼准备好自我介绍

　　大多数群面都有自我介绍的环节，这是拉分环节，也是决定面试官能否对你留下深刻印象的环节，所以不要过于简单。自我介绍最好包括以下几点：你对公司的了解，你以往的优秀表现，你对岗位的感悟，你的职业规划，最后表达你对公司的意向。

　　▼学会转移话题

　　当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。

　　▼团队协作

　　各个面试都要求的那么紧的时间，那么棘手的问题，大家七手八脚七嘴八舌的，怎么解决问题？要团结！要协作！简单地讲，如果你的队友对了，发自肺腑的予以肯定和支持，而且提醒大家沿着正确的道路往下走。

　　▼打扮要得体

　　得体的着装，不要太正式，不要太休闲，例如一件单西配一条休闲裤或牛仔裤我认为最好。精神干练的仪容，男士请修剪一下你的头发，胡子，鼻毛。尽量让自己看起来干净精神。女士请扎一下马尾。