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如何炼成职场自来熟，我能做到吗？
导读：
相信你身边一定有特别自来熟的人，可以很快地和所有人打成一片。就算跟TA刚认识没多久，你也会有种TA已经是你多年好友的错觉。当然，也有另一类人特别慢热，一开始比较有距离感。不过认识一段时间后，TA也可以跟你熟络起来。在职场中，我们经常也会遇到这样的两类人，第一类自来熟的人往往能很快跟周边的同事打成一片，相处愉快。那么要如何才能炼成职场自来熟呢？今天毕老师就来说一说！
职场哪些人最易自来熟？
第一、性格外向的人
一般性格比较外向的人能够很好的与他们交流，不管是男性还是女性，只要有话题，就会有他说话的空间。
第二、销售人员
往往一个单位中人缘比较好的就是那些销售人员，销售人员靠着自己的三寸不烂之舌，不管是谁，都能做到自来熟，这是工作性质所决定的。
第三、气场大的人
气场比较大的人往往很自我，而且接人待物比较傲慢，我们并不是说气场大不可取，而是你作为职场新人，你要知道自己所处的地位，现在不是你发挥气场的时候，多学习，多成长才是正道。
如何炼成职场自来熟？
第一、学会赞美对方
人们希望被赞美，被认可，被认同，所以更倾向于喜欢赞美他们的人。当你觉得对方很赞的时候，不要吝啬你的赞美，不要默默的在心里佩服，你可以以大声的说出来。赞美是要从心里传达出真诚的、是需要内心尊重对方的。
第二、融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。比如，男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。
第三、保持微笑
微笑真的很重要。有些人虽然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。初次见面，要笑得敞亮，要笑得通透，要笑得光明磊落。要不能让人感受到心理上的负累感。要让对方觉得你对他没有过多的要求。唯此他才能放下心来接纳你。
第四、专注的视线
科学道理讲：人与人相对而视时，先把视线移开的人是强势的人。人都有这样的心理惯性：专注的眼神代表的是一种心理认同感，突然转开视线，便意味着打断了这种认同感。对方马上会感受到一种心理上压迫感，进而会想“他是不是对我的话不感兴趣了？”
第五、学会互惠
在社会心理学里头，互惠是一种社会规则：别人对我们好，我们往往倾向于用同样的方式去回馈。换句话，就是孔子说的“以德报德”。
第六、良好的心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把同事当成朋友，再加上行之有效的说话技巧，关系必会健康发展。
职场自来熟 拿对分寸更玲珑
公司里要各部门对这段时间新进的员工进行评估打分，好决定他们最终去留。财务主管觉得自己新雇佣的销售助理小A有点不太尊重人，小A是一个开朗活泼的女孩子，进公司没多久就迅速与上上下下的同事打成一片。但小A有个毛病，在热情之余稍有些不拘小节，比如在进自己办公室之前经常忘记敲门，有时候正在整理一些机密文档单据，小A的突然闯入时常给他造成困扰。
行政部的女办事员也对这位销售助理有意见，认为她说话做事不太讲究，说话的时候凑得很近，让人觉得很不舒服。
其实意见最大的要数市场部，他们跟销售部工作来往最为密切，所以接触这位助理的机会也最频繁。每次小A到了他们办公室都有一堆又一堆说不完的笑话，要不就是随意评价别人的私事，搅得大家工作效率都不高。
收到了这么多评价的小A最终没能得到正式聘用书。但是她一直没也弄明白，为什么努力和任何人都表现得非常熟悉，却还是得不到好评呢？
毕老师想说：实际上，我们在交往中会将同别人的感情进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。什么样的感情能允许你们做什么样的事情，这可不能弄错，如果没摆对自己的位子就会出现问题。陌生人点点头，初识者握握手，朋友间勾肩搭背，和心爱的他才能同床共枕。一旦你的行为越过了界限，轻则会让对方感到不适，重则会让对方产生厌恶的感觉。
在职场中，虽然自来熟的人可以让我们很快的融入职场生活中，但是要切记，说话做事都应该稳重得体一些，更不能因为同事或者领导平易近人而肆意妄为，那样只能让同事或领导失望和反感，那样只能严重影响自己的职场发展。
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