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别紧张！面试提问答不上来可以这么做！
面试是每个求职者在求职过程中都会经历的一步，也是最重要的一步。当面试官真正的坐在我们面前，忽然脑子一懵，不知道如何回答HR刁钻问题时，你是否遇到过这样的情形？如果真的碰上了，你要如何机智处理呢？下面小编为您带来相关解答！
为什么说是正常情况呢？
例如：实习生、应届生；自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。
面试官会考虑到你的实际情况去看待你的意外，所以你不必太过沮丧，这个问题没有回答好，就抛之脑后，好好回答接下来的问题。
1、理清思路
针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。
一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分。对于不知道的部分，不妨大胆的去询问HR想要知道的是什么，面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。如果你根本不了解这方面的知识，而胡乱回答，会影响面试官对你这个人的判断。
2、更换思路，缩小范围
一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办？你可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。这样会有利于你自己缓冲紧张的思维，找到自己可以回答的点。
3、直接告诉HR你答不上来
对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。
如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造；反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在。
1、排除杂念
临试时不要考虑成败，不要考虑对手的强弱， 不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要 被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。
2、要时刻积极乐观。
参加面试的目的当然是为了成功，但也不要把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不可能百分之百。
即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信 自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。
拓展：面试注意事项
一、求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第1个原则：“求职简历”要“简”；
第2个原则：“求职简历”要突出“经历”；
第3原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
二、准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。
4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
三、塑造你的专业形象
1、适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。
2、流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
3、保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
4、握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。
四、把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
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