仓库员工简历怎么写

时间:2022-06-30 06:40:21 简历 我要投稿
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仓库员工简历怎么写

  无论我们要去面试什么岗位,我们都要学会书写自己的简历。以下是小编精心准备的仓库员工简历怎么写,大家可以参考以下内容哦!

仓库员工简历怎么写

  仓库管理员个人简历范文【1】

  姓名

  求职方向

  期望职位:仓库管理员

  工作经验:10年

  期望月薪: 3000-5000元/月

  学       历:大专

  求职地区: 南京

  现居住地:南京六合区(籍贯:安徽淮南)

  诚信正直,责任心强,执行力强,熟悉货物仓管流程、财务流程、销售流程;个人希望找一份仓库管理或者辅助销售的工作

  自我评价

  执行力强

  诚信正直

  责任心强

  沉稳内敛

  工作经历

  益丰大药房

  工作时间:2010年09月-2014年02月 [3年5个月]

  薪资水平: 2000-3000元/月

  在职职位:药品管理

  所属行业:医疗/保健/卫生/美容

  工作职责: 负责仓库的管理与进出库,及时上报缺货计划,做好采购工作,及时完成每月报表

  加多宝江苏分公司

  工作时间:2005年09月-2010年09月 [5年]

  薪资水平: 2000-3000元/月

  在职职位:经理助理

  所属行业:快速消费品(食品/饮料等)

  工作职责: 负责江苏市场总部与各个地办之间的政策传达、协调、指导,督促各个地办按时保量的完场公司交代的各种任务,监督各个地办的工作进度,及时传达总部的意见与建议,协调各个地办的申请,并完成总部交给的.其他事务

  南京同仁堂制药厂

  工作时间:1999年09月-2005年09月 [6年]

  薪资水平: 3000-5000元/月

  在职职位:山东地区经理

  所属行业:医疗/保健/卫生/美容

  工作职责: 负责当地的销售工作,完成公司的指定任务~!

  学历教育

  1996年09月-1999年09月

  南京财经大学

  管理专业

  语言能力

  英语: 听说一般读写一般

  专业技能

  Word:熟练8年经验

  Excel:熟练8年经验

  PowerPoint:熟练8年经验

  书写简历的方法【2】

  首先,是个人基本信息:

  1、姓名:必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让你面试,都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。当然,对于一个忘写名字的人,HR们是绝对不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,还有什么不敢忘的?

  2、性别:最好写。在简历中不写性别的,女生居多,可能是怕被人知道了性别被歧视,但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的,即使你的名字很中性,在面试中也还是会暴露,如果用人单位会有性别歧视,最终获得工作的机会也比较小,因此,建议还是标明性别比较好。

  3、年龄:无所谓,想写就写,不想写也没关系。一般来说,刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去,再说HR们又不是查户口的,但有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因为在35岁上而被年龄歧视,建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把其他优点否定了,连个面试的机会都没有。

  4、学历、学位、专业:一定要标明,这是HR们最关注的重点词之一。

  5、政治面貌:视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员有绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

  6、身高体重:视情况而定,一般没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美,大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的,而且,对于一些身高体重不是非常标准的人来说,过早暴露一些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,求职者无法明确知道HR们的选择标准,因此简历中要尽量展示优点,排除干扰。当然,如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的,或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作,就一定要写明身高体重。

  7、联系方式:一定要有。没有联系方式,HR们就无法联系到你,怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了,因此,简历的联系方式以留个人手机号码为宜,并注意保持手机通话畅通,以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。

  除此之外,还有一些毕业生的简历上会写明身体状况,往往就两个字:良好,也不是很必要,目前大部分企业在与员工签订正式合同之前,都会组织员工进行一些常规性的体检,这部分内容也不需要在简历中体现。

  其次,是求职意向:

  求职意向这一栏是很难写,原因有两个,一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的.简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。

  还有很重要的,毕业生要记住,有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,因此,求职意向不要写的太大,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

  此外,HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。

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