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如何衡量一份工作是否适合你？毕老师为你答疑解惑！
一份工作怎么样才算是适合？看到这个问题，我们首先得搞清楚，“适合”是个什么东西？
最简单粗暴的回答就是：钱多事少离家近。这几乎是每个上班族的理想型工作，但是现实总是残酷的。你想，老板未必答应！
回到现实，站在一个普通职业人的角度来说，其实这个问题范围太广，反而让人觉得困惑。因为人对工作的预期与实际做的事情会永远处于一种动态不平衡中，合适只是一个相对的说法。
首先，预期在变化。
一份工作，在特定的一段时间内你觉得适合，可能过了这段时间又觉得不合适。因为你的预期在变，你的工作熟悉了、技能增长了、所要的东西多了……职业发展总是在不断寻找新的出口，不可能一直停留在最初。
第二、客观环境在变化。
你身边的同事进进出出，工作内容在不断变化，这些变化会对你造成影响。比如说：原先你对这份工作很认同，但换了一个领导后，对你的要求变了，做事的风格不同了，让你觉得再干下去没有意思了……
无论是内在的预期，还是外在的处境，都在不断发生变化。适不适合这种想法很难在短时间内确定，需要一段“冷却期”。就好比谈恋爱，开始两个人都奔着过一辈子的想法，但适不适合，还得相处一段时间才能确定。
但即便这样，我们仍然要思考：究竟哪些东西是不变的？工作环境可以变，工作单位可以变，但是个人特质不能变、也不会变。就像你工作了许多年后，即便见过各种各样的人，但是对方和你是不是同一类人，你一眼就能看出来。
你是否享受到工作带来的乐趣？
前不久，世界科学领域巨奖“突破奖”揭晓，毕业于北大的两名80后中国数学家恽之玮和张伟获得了“新视野奖”。作为数学家之一的恽之玮曾说，他消遣的方式是欣赏其他人的数学定理……这句话也带给了我们启示：你能否享受自己这份工作？
很多人觉得工作很痛苦，不愿意投入精力和热情，那就很难把工作做的很专业扎实，也可以说他不是很适合这份工作。是否喜欢一份工作，有几条比较重要的指标：
1、沉浸感。
很容易进入工作状态，在工作过程中能够感受到工作对象给他的反馈，就像打游戏一样，不断的得到即时反馈——又消灭了几个怪兽，又得到了几个装备，又获得了多少奖励积分。
在工作过程中享受到乐趣，这就是沉浸感。
2、消遣。
我们平常所说的消遣，是通过休闲活动放松身体、放松精神，让我们的情绪和情感得到慰藉。很少有人把工作当作消遣的。
但一个人的提高却往往是从消遣工作（思维的乐趣）开始的，这也是为什么看同样一件事情，有的人浮在表面浅尝辄止，有的人容易深入进去的原因。
把思考当消遣是有门槛的，只有勤于动脑的人才能越过这道门槛。
3、职业病。
对一件事情的看法，会有多种角度，不同专业的人会有不同的看法，关键要看你有没有专业敏感度，即所谓“职业病”。
所以，判断一份工作是否适合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要费脑力的，哪些部分是纯粹机械重复的。如果你不喜欢动脑，工作内容稳定不变的岗位适合你，如果你喜欢动脑爱琢磨，那创新性挑战性强的工作也许更适合你。
你能否区分工作本身和环境因素？
一份工作是否适合你，不仅要考虑到工作本身，还要看环境因素。
在工作中最令人痛苦的事情，就是你在这些工作当中不能自由掌控自己的时间，你所从事的工作，没有体现你的创意和意志，你只是觉得从公司拿了钱（工资），就得把时间卖给公司，于是你必须作出妥协，这一点让人很难受。
当然，如果你足够财务自由的话，就不需要再听上司的，因为你已经没有了上司。
从这一点来看，其实你并不是不喜欢你的工作，而是不喜欢你的公司或上司，你需要寻找的不是适合你的工作，而是适合你的平台和伯乐。
有时候你之所以觉得不适合这份工作，是因为你感到付出和得到不成正比，很多时候不是工作本身带来的，如果是这种情况，那就换个地方试试吧。
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