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职场人，别让抱怨毁了你的前程
抱怨是一种负面情绪，在职场中，这种情绪不仅会影响你个人还会影响周围的同事。一旦出现这种情况，你在这家公司的生涯也就快要到头了。
职场人为什么会产生抱怨？抱怨一般来说，来自三个方面：
1、同事间比较
片面的认为别人不如自己，而比自己的待遇好，心里不满。
职场上，确实有些同事不如自己，但我们也应该反思一下：为什么人家的职位、薪资比自己好？仅仅是因为业务能力？和领导的关系也是一大方面。
2、期待落差
自己认为自己的能力很高，应该得到更多的待遇。
职场人，不要一直躺在之前的功劳簿，你的待遇不是源自之前你做过什么而是你未来能做什么。自己的付出觉得和得到的不成比例，这时候期待落空，陷入抱怨。
3、怀才不遇
认为自己有能力，领导看不出来。认为领导有眼无珠。认为自己缺乏一个一展抱负的平台和机遇。
作为个下属要明白，所谓的才华，必须首先的要让领导认可。不被认可的才华，都是想当然。
职场人，当你在职场上遭遇不公时，如果还是每天不思进取，没有去为了改变自己实现自己的价值而努力，而是处处喝酒闹事，发牢骚。那么，这些抱怨就会给你带来灾难性的后果：
1、抱怨只会让你的职场生涯更差
远离抱怨。即使真的抱怨也不要讲出来。说出来有什么好处呢？人家不会因为你的抱怨而提拔你。只会因为你的价值而提拔你。抱怨的负面情绪，只会让别人对你敬而远之。
2、职场上容易公然树敌
公然树敌，可以说是最最不成熟的职场表现。因为你公然树敌，之后，一旦被人抓住把柄就会万劫不复。但是你想下，谁在职场没有错误呢？自身一点的失败。就会被人落井下石。
3、容易和领导发生矛盾
职场的一切，领导永远是决定性因素。不是业务，不对对手，不对能力，而是领导的关系。
所谓祸自上出，忍与认。对领导的任何态度都是认同的，和领导的关系密切，这样能够减少打击。抓不住主要矛盾，所有的胜利都是假象。
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