为什么35岁是职场的一道坎?真相就在这里!

为什么35岁是职场的一道坎?真相就在这里!

　　按理来说，35岁的职场人，无论是在文凭、体力、精力、经验、能力方面，都应该属于生命力最旺盛、最具竞争力的群体，为什么就成为职场上的一道坎呢?有人表示困惑。其实，现今很多单位、企业在招聘新人的工作环节中，招聘要求都明确规定年龄35岁以下，门槛就在那里，这已经是不争的事实。因为从公司的发展角度来讲，如果35岁之后的你所创造的价值和刚出来找工作的年轻人一样，公司更愿意去雇佣更年轻，更投入工作，工资更低的人，因为如果一个人到35岁这样的尴尬年龄，还频繁的在不同的招聘网站上海投简历、找工作、应聘、面试，那么该好好反省下自己了。

　　下面来列举两个对比鲜明的案例：

　　第一类是在职场上或在公司里，都已经做到一定级别，具有一定的地位，且年薪高的人。

　　第二类是在职场上或在公司里，虽已工作多年，但是依然处在一个相对较低和尴尬的位置，职位和薪资都毫无起色的人。

　　为什么这两类人的差距会这么大?因为那些能在职业发展道路上获得成功人，身上都有一个共同的特点，就是能够在自己熟悉擅长的领域，看准时机，抓住机遇，努力下功夫去精耕细作。而那些在职场上找不到自己位置在哪的人，往往沉不住气，不愿意在某一个方向或领域上花时间或心思，不愿意深入积累下去，总是每隔一两年就换工作、换方向、换领域，又或者是在某个领域或方向深入耕耘了，而这种积累却是重复的劳动，从而导致这类人的职业发展一直在原地踏步，徘徊不前。

　　常言道：三十而立。35岁确实是一个非常重要的转点，且35岁也是每个人必经的年龄段，难以避免。如果不想因此被淘汰或取代，那么，就要在你迎来35岁之前，对自己负责，努力去充电自己，提升自己，让35岁的自己更具竞争力，这样才能顺利突破35岁这道难过的坎。

第一：30岁之前，如何打好基础?

　　30岁是一个起着承前启后作用的年龄段，如果你30岁之前都没有任何的积累，那么，你30岁之后的职业生涯将会很难熬，35岁的时候就更是硬伤了。所以，30岁之前就要开始未雨绸缪，对自己负责，为自己的将来做打算。

　　第一件要做的事，明确一个可以让自己为之花5年、10年甚至更长的时间去奋斗的目标。有了目标，就有了方向，你的职业成长就会专注的围绕着一个点去积累经验，哪怕你走得慢一点，也会比那些走错路、走弯路的人走得快，这也是你日后在职场上升职加薪的重磅筹码。

　　曾经我在工作业务上认识一位客户，他7年内跳了6次槽，换了6家公司和领导，可能大家潜意识里会认为这个人的职业发展非常糟糕。事实上，这个人的职业发展还挺顺利的，现今税后月薪工资过万，并没有像大家想象中的那么不理想。也许大家会纳闷：为什么一个频繁跳槽的人，还能在职场上站稳脚并找到工资待遇如此好的工作，上天真是太眷顾他了。其实，观察他的工作成长经历发现，他的每一次跳槽，都是有目的跳，并没有偏离自己既定的方向轨迹，他每向前垮一步，距离目标就更近，这便为他以后的职业发展奠定了基础和积累了更多的筹码。因为积累的厚度，将会决定你未来发展的高度。

　　但是，如今社会发展快，竞争大，房价、物价水平高，人们的生存压力也骤然加大，很多人为了能够生存下去变得越来越浮躁和随波逐流。一份工作，有的人坚持不到几个月，就选择了跳槽，因为工资无法提升，工作看不到希望。实际上，你跳槽了也并不能从根本上解决问题。

　　有人认为，人在职场，做多少事，拿多少钱，这是天经地义的事情。你真当公司傻吗?如果你没办法为公司创造价值，做出更大的贡献，你就别异想天开的以为能得到更多的回报了。一个人能为公司贡献多少价值，取决于他个人的能力，而能力的积累，源于他在一个方向上长期的积累和坚持。现实生活中，那些看起来令人羡慕的成功者，不是一朝一夕就能做到的，而是经过日积月累的打磨和修炼，才能拥有今日的辉煌成就的。

　　第二件要做的事，学会做人和做事。如果说找准目标是为了更好积累核心技能，为了以后在工作上能够更好的做事，那么，学会做人，则是你未来职业发展要考虑的第二件要做事。因为在学会做人的修炼环节中，这四要点没做好，将会对你未来的职业发展造成的致命影响：

　　第一要点：人际关系处理能力

　　人际关系包括你与上司的关系、你与同事的关系。如果你和上司的关系不友好，升迁的机会就没你的事了。换句话说，这意味着你在公司的职业生涯就此终结了。

　　而如果与同事之间的关系不友好，哪天你晋升成为他们的上级领导，你的下属也会和你对着干，故意挑衅，阳奉阴违，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，那么，你这个领导的位置也不好坐，也坐不稳。

　　第二要点：不断学习的能力

　　在定义、识别和培养高潜能人才时，学习能力也是核心能力。学习能力强的人更容易适应变化，引领组织的创新发展。反之，没有学习，你的职业发展将会原地踏步，止步不前。而别人在不断进步，那么你与别人之前的差距就不知不觉中被拉开了，你也就退步了。

　　曾经就有这么一个客户，年近40，从事会计工作13年，却依然是一位基层主管，在公司完全看不到晋升的空间，已经好几年没加薪了。后来问了他一个问题:“你工作13年，有没有进行过培训，进修或通过其他方式充电自己?”他说：“很少花时间去充电自己”。由此可见，他在公司里得不到领导的重用，一直没有晋升的机会，也是应该。职场中，这样的人也很多。

　　关于学习和成长，我们不妨问下自己这样的问题：

　　1、与一年前的相比，自己的专有能力有明显进步了吗?

　　2、在理论和实践上，自己有独特的见解吗?

　　3、工作上遇到职责范围内容的事情，自己一个人能搞定吗?

　　如果没有，那么，你需要好好学习，好好沉淀下自己了。

　　第三要点：职业化精神

　　在职场上，不管你是否有目标，不管这项工作你是否愿意做，只要你在这个工作岗位上，你就有义务去把事情做好。正所谓，在其位就要谋其职，这是职场人最基本的职业素养，也是你在任何工作岗位上都不可或缺的职业精神。如果你不想好好干，那就赶紧收拾东西走人，别在这里浪费彼此的时间。所以，良好的职业素养，有时候比工作能力更重要。

　　第四要点：强大的内心

　　职场如战场，很多职场人因为内心不够强大，经受不起漫长人生道路上的各种考验和苦难。要知道，不是每个人都能一帆风顺的成长起来。只有内心强大的人才能在绝望中看到希望，消极悲观的人只会在希望面前错失良机。俗话说，物竞天择，适者生存，不适者淘汰。只有顺应这个法则，才能在激烈的竞争中继续获得生存下去的机会。

第二：30岁之后，如何实现质的突破?

　　要想顺利垮过35岁这道坎，在之后的职业生涯道路上有好的发展，那么，你要好利用好30岁~35岁这5年时间，做好以下三件至关重要的事情。

　　第一件：做好个人品牌的构建。

　　30岁以后还频繁跳槽，肯定是大忌，对个人的发展是很不利的。因为你的专业知识成长，会一直停留在一个相对较低的层次上，从而影响你将来职位的晋升和薪资的上升。在这个节骨眼上，你需要明确的是自己该干什么，适合做什么，并利用剩余5年时间去积累。否则，35岁这道难过的坎，就会在你身上上演了。

　　如果想要支撑你“专业化”的个人品牌形象，30岁以后，你需要在两个方面努力。一是把看待问题的眼光放得更好一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”的人，而不是“鼠目寸光”人。这时，你需要把学习、进修提升上日程中来，学会用心的知识来武装和充实自己的.头脑。二是树立好个人在行业内的影响力。为什么有的人只是出去讲一次课就要好几万?为什么有的人能够用自己的力量就能推动整个行业的发展。因为他们的影响力大。如果你想成为一名优秀的职场人，就要先树立七自己在行业内容的影响力，用你的行动你的思想去影响别人。

　　第二件：把自己培养成一个优秀的管理者。

　　如果你想在职场上占有一席之地，想要获得更多的空间，那么，职位就要不断的往上晋升，成为一名管理者，因为这是你职业成长的第一步。这个位置并人人都想坐，但是又不是你想坐就能坐稳的。盖洛普曾经做过一次调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题是出在上司上，并非在于公司。为此，作为一名中层管理者，需要意识到：你的管理，将由可能改变你下属的命运，如果管理方式错误，就会伤害你的下属，甚至会迫使你的下属离开公司。

　　第三件：找一家有成长潜力的公司，与之一起成长。

　　在你成长的过程中，如果能找到一家有成长潜力的公司，并与之共同成长，那将是一件很值得庆幸的事情。一是你可以见证一家公司从小到大，有弱变强的成长历程，对公司的运营模式会有更深入的了解。二是在陪伴公司成长的过程中，你的价值也得到了充分的发挥。很多人找工作更向往大公司，这是可以理解的，但是个人如果想要得到快速的成长，其实进入规模不大的中小型城中昂公司，会是更好的选择。这些公司在成长过程中，对人才的需求比较迫切，你得到晋升的机会更大。三是你的忠诚度会为你的发展带来更好的回报。忠诚是企业用人时最关键的一条。任何公司都不喜欢朝秦暮楚的员工，尤其是现在的企业流失率、跳槽率非常高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

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