公司未经职员同意调岗合法吗?

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  年末将近,相信很多人心开始躁动了,有人人选择了离开,有人选择了服从公司安排掉岗,很多人就问了公司可以随便调动员工岗位吗?这合法吗?相信你看完会知道滴!

公司未经职员同意随意调岗,合法吗?

  公司可以随便调动员工岗位吗?劳动者觉得可以就合法。。。。。

  1、其实,调岗属于变更劳动合同的内容,公司须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的;可见,在职场,有些东西,还是要尊重劳动者的意愿滴。

  2、如果公司是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;这个时候我们要遵守,并且做好接下来的工作。

  3、如果劳动者不能胜任工作,公司也是有权调整岗位的。个人能力问题,别怨天尤人啦。。。。。

公司未经职员同意随意调岗,合法吗?

  问题来了,要是员工调岗不同意怎么办呢

  首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法滴,岗位调整属于劳动合同中重大调整,双方应该严肃对待。

  如果劳动合同中有明确规定,员工岗位调动需本人同意的,公司不得私自调整。

  如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的(孕妈妈可以利用法律保护自身的利益)。

  在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由,这种就是调岗最常见的形式之一。

  如果因为员工工作能力,身体问题等问题调岗,员工应按照规定执行,如不执行的,公司有权根据相关制度与员工解除合同。