当心!这几种人注定会被裁掉,说不定就有你

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  职场就像一个复杂的江湖,想要升得高位,除了要有更强的专业能力外,还需要懂得人际交往的规则。如果你不熟悉、不了解,就会很容易被裁掉。那么,职场上有哪些人是最容易被裁的呢?

当心!这几种人注定会被裁掉,说不定就有你

  1、功利心太重

  来工作都是为了赚钱,这是一种很正常的功利心,运用得当会让别人觉得自己很上进,在工作方面也会得到更多的指导。

  但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少,每个人能得到多少,怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱,功利心太重,自然私心也重,也不会和你深交,有的还会避免和你共事,以后若是碰到一些有关金钱的问题,大家也不会跟你去交流了。

  2、公开和直属领导对抗

  不得不说,直属领导还是很重要的,除非必须,不然都不要和直属领导公开对抗!

  否则一旦涉及到升职和加薪方面,他们首先将你剔除在外。还有一些小肚鸡肠的领导,心里会一直记着你给他的难堪,各种找机会给你小鞋穿。

  记住,工作能力决定你能不能被老板看重,但直属领导却可以决定你能不能见到老板,毕竟在有些方面,老板也是睁只眼闭只眼的。

当心!这几种人注定会被裁掉,说不定就有你

  3、试图掩盖自己的失误

  在工作中谁都会有失误的情况,千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海。有时带来的可能是更大的失误,反而连累同事和公司,得不偿失。

  正确的做法是要勇敢地面对失误,积极寻求解决方法,让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误,也要及时告知部门负责人或相关人员。及时处理失误,这样才不会影响你在同事和上司眼中的形象。

  4、挑起同事之间的事端

  有些人自似为很聪明,在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时,来挑动其他同事达成自己的目的。

  比如说当行政出了一个加班的通知时,很多同事心里都不爽,但都只是嘴上说说,并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人,自以为很聪明,打着“大家都想问问为什么?”的旗号在企业群里发起一波讨论,引起其他同事的参与,等到大家讨论的差不多了,再来一个“其实行政也有他们的难处,大家多多理解”来结束话题。

/结束语/

  身在职场,仅靠能力,你只能是一位不可缺少的员工,永远没办法成为一名不可多得的人才。如果想要得到老板的青睐,你就要懂职场的规则,这样你才能变成职场的成功者。