警惕!这些错误面试时千万别犯

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  面试是找工作过程中最重要的一个环节,因为面试成功,你才有可能得到一份工作。那么,面试中有哪些错误是不能犯的呢?

警惕!这些错误面试时千万别犯

  1、主动问薪酬

  在面试的时候主动问薪酬,很可能会被认为是没有奉献精神,尤其去一些注重企业文化的公司面试的时候,想知道薪酬可以实现找在此单位工作的师兄师姐了解情况,主动问面试官薪酬可以说是一种“自毁前途”的做法。

  2、抨击你以前的公司或老板

  你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的,你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己,你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?

  是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。

  3、撒谎

  撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。

  面试中有时会涉及考生自身的自我介绍,有的考生为了能够给考官留下一个美好的印象,会在面试中大谈特谈自己的工作成绩如何优秀,用了很多虚词,且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。

  以为如此便可以糊弄住考官,让考官对其自身有较高评价,殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历,如此表现肯定不能得到考官认可,反而增加了其对考生不良的印象,最后也自然会被贴上不诚信的标签,结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明,用假话、伪造的经历来糊弄考官。

  4衣着标新立异

  有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领,估计考官也会审美疲劳,自己就想标新立异,以个性取胜,在衣着上来个创新。面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装。

  提醒考生两点:一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意,如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋,黑色的。

  5、没准备

  在面试之前,再重新阅读一下与简历和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得简历上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话,那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。

  务必带上你所要求带上的东西,如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话,就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候,随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作,准备不足的求职者很难拿到offer.

  6、对公司不了解

  通常情况下,公司越是有名,面试者就越想你对公司了解透彻,对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。

  以下是一著名的食品店面试时的真实场面:

  求职者:“您好,面试官先生,我非常想进你们公司工作,你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。”

  面试者:“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢?”

  求职者:“哦-----这个---恩---,我现在还没有答案。”你说这样的面试能得到工作机会吗?不可能!

  7、表达不够准确、清晰

  面试是有时间限制的,考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达,不废话、不拖沓。然而,很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满,最终导致内容过分追求全面而失了观点,内容太过丰富而耽误了时间,极易给考官造成啰嗦重复,没有逻辑,没有立场,条理不清的印象,最终的结局自然是不尽人意。

  考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足,答题思路缺乏条理性、深刻性,自然就抓不住重点,乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性,也就是说立足观点,适当分析论证,自然可以把一个问题讲清楚,说明白,也自能投考官所好。

  8、真话全讲

  考试固然要诚信,但并不代表我们要主动暴露自己的弱点,尤其在面试过程中,如果主动交代自己的劣势,自然是给自己下了套,最终裹足不前。

  在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻,减少失误,方能出奇制胜,取得成功。