面试如何把握主动权

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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找工作面试时,除了被面试官问各种问题,面试者也可以大胆的提出自己的问题。主动提问,既可以表示你对工作的兴趣,想多了解;又可以让你知道这份工作的更多信息,掌握主动权。那么,怎样变被动为主动呢?

面试如何把握主动权

1、 善于打破沉默


面试开始时,应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

2、保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。

面试如何把握主动权

3、勿与面试官过分"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。

4、需要对面试常见问题有足够的了解。

比如:自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细,面试时越不容易紧张,对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。

面试如何把握主动权

5、需要对即将面试公司有所了解。

一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向,判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题,提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。

比如特别是了解面试公司的薪资结构,同等职位的工资标准,会帮助你在谈工资这块做到心中有底,不至于忐忑不安,胡乱报价。

这些都不清楚的情况下,就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。

6、准备一些真实的生活故事。

每个人都喜欢听故事,如果你准备的故事对路,招聘面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。

面试如何把握主动权

最后给大家几点面试的小建议:

1、即使你觉得很了解这家公司,也不要“卖弄”你对这家公司的了解。很简单,你了解的再多,也不可能比面试官了解的更多。

2、不知就是不知,不要不懂装懂,懂是装不出来的。

3、准备好想问面试官的问题。如果你的确没有问题要问,也就说明你对这家公司并不关心,也就没必要浪费大家时间了。

4、如果没有理解面试官的问题,不必担心,应要求重复,理解了再回答。

5、要准时。但不必担心超时。如果面试官对你有兴趣,一般情况下是会愿意給你更多时间的。

6、如果不能回答一个问题,尤其有哪些“延伸”问题,不要紧张,坦然面对。很多时候这是在测试你如何面对“不知”的态度和能力。建议是,承认不知,但也阐述你会怎么处理。

求职者要掌握面试的主动权,最主要的就是在面试中做好提问工作,做到有技巧的提问,而不是无规律的去提问。如果我们在提问中东扯西扯的,不仅很容易把面试官搞混,连作为求职者的我们同样也会被自己搞混的。