想要提升职场格局,怎么破?

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  于丹老师说得好:成长问题的关键在于自己给自己建立生命格局。 一个人的发展往往受局限,其实“局限”就是格局太小,为其所限。谋大事者必要布大局,对于人生这盘棋来说,我们首先要学习的不是技巧,而是布局。大格局,即以大视角切入人生,力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局势。那么究竟怎样才能提升自我的格局呢?

想要提升职场格局,怎么破?

  一个人格局大了,未来的路才能宽!

  格局低的人不仅相信命运还要试图说服别人也要相信,而格局越高的人只相信拼搏,越是眼界低的人越是觉得自己什么都做不到,一切都是天注定好的,所以最后邻居姐姐能跳出了工厂的圈子走向了大企业,而车间的阿姨们却只能永远在车间。

  职场上的格局是什么?

  格局就是指一个人的眼界、胆识、胸怀。格局,是培养一种重要的受益终生的思维方式。

  格局这个词,最初是从棋术概念里衍生出来的。大师级棋手和普通棋手的区别在于,后者想一步走一步,前者走一步想十步。人生如棋局,不要急功近利,计较一棋一子之得失,而是着眼于未来,才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。

  同样是搬砖,一个人觉得自己在砌一堵墙,另一人觉得自己在盖一座房,还有一个人认为自己在建造一座新的城市。

想要提升职场格局,怎么破?

  我们应该何时提升自我格局

  答案是任何时候。

  以前人们说三十而立,可现在,七八十岁的老人依然能攀登珠峰、征服深海,老太太们依然时髦fashion得不输少女。

  因此,千万不要在心里给自己设任何界限:我都到了这个年纪了,再想追求什么也一定做不成了。

  人生不仅是跑道上等待冲刺的白线,引力波都被发现了,生活,还多的是可以被重新认识的空间。

想要提升职场格局,怎么破?

  如何提升自我格局

  1、不给自己设置过低的职场目标

  古人说“求上而得中,求中而得下,求下而不得”。因此在目标的设置中要多去突破自己,结合实际给自己设置一个付出很多努力才能完成的职场目标,而不是一个只要稍稍努力就可以完成的小目标。

  2、站在领导的角度想问题

  在工作中,要多去站在领导的角度思考问题,多去反思为什么你的想法会和领导的想法不同,看问题时多做长远而全面的考虑,切忌心浮气躁。

  3、保持良好的同事关系

  在公司中,与同事保持良好的关系,获得同事的支持和认可,千万不要因为一点小事就和同事把关系闹僵,要知道,同事是你升职路上的推动力。

  4、扬长避短,从强项上脱颖而出

  首先要对自己有一个深入的了解,你的强项是什么,相信一定有很多读者都会感到过疑惑,自己的强项到底是什么?其实强项并不仅仅是你的一项非常优秀的才能,它可以是你的性格,对人的态度,一种技能。当然你也可以借助“相对论”来理解强项,二个人做对比,你只要在这一项比他优秀,那这就是你相对于他的强项。

想要提升职场格局,怎么破?

  格局太低的人,其实人生大部分都痛苦都自找的,想不开,看不开,目光短浅,自己本身的低格局也会影响到孩子,说到底,所以自认为的“悲剧人生”其实都只是格局太低,唯有提升自己的格局,才能改变自己的命运,你的格局决定了你的人生结局。