职场该如何把握与上司的距离

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  职场与上司相处至关重要,因为这和你在职场的发展息息相关的。职场该如何把握与上司的距离呢?毕老师来为你解答。

职场该如何把握与上司的距离

  职场里最傻的事,就是不会和上司相处

  人力资源中有一个经典的刺猬理论,说的是刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但它们都会保持一定距离,以免互相刺伤。其实刺猬理论讲的就是人际交往中的“心理距离效应”,运用到具体的工作实践中,就是下级与上级要保持适当的距离,也就是一种不远不近的恰当合作关系。

  在办公室里,每个人和上司的一举一动都会受到关注,在与上级交往的疏密度也常常招人诟病,很多人更是对上下级之间的关系是讳莫如深。那么如何把握和上司的交往距离呢?

  小夏跟着自己的上司跳槽到另一家公司,两人私下里也是不错的朋友。可是这样的关系却给小夏带来了麻烦,同事们冷眼如剑、团队有意无意的排挤都让她有些无奈。渐渐地,小夏就不再把所有的心思放在工作上,而是忙着搞起人事斗争,并接着跟上司的熟络关系说别人的是非。年底考评时,因为忽略了工作而致业绩不佳,公司就将她扫地出门。小夏跟上司求情,上司说:“谁叫你多是非,把心思放在无关紧要的地方。”这下,小夏傻眼了。无疑这次跳槽比较失败。

  一般而言,组织里的上下级关系来自任务和命令,下属只是执行上级指示以此来实现上下关系的正常化。上下级关系的最终目的是为了通过互相帮助,完成工作任务,提升工作业绩。一旦与上级合拍,彼此的工作产生默契后自然就容易产生共鸣。其实,在这样的前提下,似乎与上级建立稳定的合作关系颇为重要。俗话说“鱼帮水,水帮鱼”,刘备的“三顾茅庐”就是典型的例子。

  刘备以朋友之道来对待诸葛亮,而诸葛亮则以鞠躬尽瘁予以回报。试想,如果与上级相处不融洽,就不可能尽心工作;而如果上级不够重视你,自然容易忽视你的表现,也就不利于个人职场空间的拓展。但是,这种关系忌讳过于亲密,过度的背后可能潜伏着巨大的危险。因为一旦关系越线,你就会无所顾忌地畅所欲言,无话不讲。但现实却是,职场上最重要的是要具备符合从业的基本技能,也就是胜任这份工作的最基本能力,而并没有什么投机取巧、歪门左道的捷径可走。

职场该如何把握与上司的距离

  职场该如何把握与上司的距离

  1.与领导单独相处的时间不要过长。

  与领导单独相处的时间不能过长,尤其在公共场合,或者说在同事多看得见的地方。比如上下班途中,或者说中午在餐厅吃饭的时候。与领导相处的时间过长会引起其他同事的猜疑。这样的话,有可能受到其他同事的攻击,或者排挤,如果你的领导是一位女性,那更应该注意这点啦,不然的话,弄不好会,绯闻不断,搞得大家都很尴尬。

  2.不要与领导称兄道弟,忘乎所以。

  领导有可能在生活中或者说在私下玩的过程中和你称兄道弟,但是我们不能把领导真正当做自己的兄弟,然后口无遮拦的,什么都讲。就真的像和兄弟之间讲话那样,这是绝对不行的。因为领导必须觉得受到了尊重他才觉得自己是个领导,绝对不能说,一边儿去看我的,这个你还没有我办的好,看看我怎么样怎么样,在领导面前炫耀自己,这是绝对不行的,这样的话,会让领导觉得自己的尊严受到了挑战。

  3.不要与领导有亲昵的举动。

  不要和领导有太亲密的举动,尤其是在公共场合。这样的话,领导会觉得你没大没小,没大没小的话,领导就会觉得自己的尊严受到了挑战。

  4.避免向领导谈及个人隐私

  不要把自己的家里事,或者其他的个人私人问题向领导讲的太多。因为公司是工作的场合,这些私人问题,应该下班回去和家人谈论,如果你在领导面前谈及过仁的私人问题过多,他会觉得你没有把工作放在第一位,大家都知道领导是最在乎你的工作成绩的,而不是你的个人事问题。

  当然了,以上讲的这些也要因公司的文化、上司自身的性格而有所差异。但是重点还是得以你的上司为重点,找到最合适的相处距离与方式。