HR问你有什么缺点?应该这样回答,效果杠杠的!

聘才头条 时间:2017-12-19 我要投稿
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  面试官提问你最大的缺点或弱点是什么?可能第一反应是楞了一下,但是也要快速回答面试官的问题,那么应该如何作答呢?

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如何看待这个问题

  首先要把心态放好,这个问题在面试中是很常见的,要站在用人单位的角度思考问题,要全面了解这个求职者的情况。

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面试官为什么要问你的缺点?

  每个人都有优缺点,一个正常的企业不会因为你的缺点就不录用你,而是了解你的缺点才能真正敢用你,所谓的:百战百胜,知己知彼。面试官问这样的问题是对公司负责,所谓的知人善任,这样才能更好起到合作和互补的搭档。

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面试常见回答的弊端

  1、避免自作聪明的变相自夸

  有些人在求职前,在网上搜过类似答案,比如这话回答:

  (1)我最大的缺点就是太执着,太追求完美。

  (2)我的缺点是没有缺点。

  (3)我最大的缺点就是太拼了,总是熬夜加班。

  这样的回答往往会找到面试官的白眼,因为这么不实际的回答,谁都看得出来。不要把我当成白痴好不好?这也往往被面试官贴上不坦诚的标签。

  2、避免诚实的性格剖析

  (1)我最大的缺点就是不够自信、不积极主动,但是现在已经慢慢改变了。

  (2)在生活中,我没有耐心,等待一个人超过五分钟就比较烦躁。

  (3)我的缺点就是不够集中注意力,不够专一,但是现在已经在改变了。

  当你这样回答面试官时,以为自己的真诚肯定会被面试官感动,殊不知,你的过于真诚往往把你害了,因为你的这些特点,往往和应聘岗位相关,那么面试官对你的好感就大大降低了。

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应该这样回答

  1、了解你要应聘的岗位要求和公司文化

  在开始回答面试官这个问题是,我们要先弄清楚面试官这个问题,提前了解此应聘岗位的需求,了解用人单位的企业文化、注重什么、了解老板提倡什么,公司的用人标准,在回答的时候避免此岗位做需要的细节,这样子就不会被扣分。

  2、包装自己的语言

  与其直接谈论自己的缺点,不妨学会包装一下,可能效果会更好噢。比如说:我的不足就是缺乏战略眼光。,不妨可以这样包装:我的工资执行力很好,能很好的完成领导安排的工资,但有时对问题缺乏深入的了解,在这方面需要多多学习锻炼。

  3、具体事例加以说明

  如果一直用说教的语言来回答,这样也不太好,可以用具体的例子来说明,就更加有说服力。比如:你在多少天来掌握了什么技能,学到了什么程度,这样的回答是很不错的。

  俗话说:自古深情留不住,唯有套路得人心。这话没有错,大家在求职前要做好充分的准备,要学会总结出自己的一套方法。