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HR问你有什么缺点？应该这样回答，效果杠杠的！
面试官提问你最大的缺点或弱点是什么？可能第一反应是楞了一下，但是也要快速回答面试官的问题，那么应该如何作答呢？
如何看待这个问题
首先要把心态放好，这个问题在面试中是很常见的，要站在用人单位的角度思考问题，要全面了解这个求职者的情况。
面试官为什么要问你的缺点？
每个人都有优缺点，一个正常的企业不会因为你的缺点就不录用你，而是了解你的缺点才能真正敢用你，所谓的：百战百胜，知己知彼。面试官问这样的问题是对公司负责，所谓的知人善任，这样才能更好起到合作和互补的搭档。
面试常见回答的弊端
1、避免自作聪明的变相自夸
有些人在求职前，在网上搜过类似答案，比如这话回答：
（1）我最大的缺点就是太执着，太追求完美。
（2）我的缺点是没有缺点。
（3）我最大的缺点就是太拼了，总是熬夜加班。
这样的回答往往会找到面试官的白眼，因为这么不实际的回答，谁都看得出来。不要把我当成白痴好不好？这也往往被面试官贴上不坦诚的标签。
2、避免诚实的性格剖析
（1）我最大的缺点就是不够自信、不积极主动，但是现在已经慢慢改变了。
（2）在生活中，我没有耐心，等待一个人超过五分钟就比较烦躁。
（3）我的缺点就是不够集中注意力，不够专一，但是现在已经在改变了。
当你这样回答面试官时，以为自己的真诚肯定会被面试官感动，殊不知，你的过于真诚往往把你害了，因为你的这些特点，往往和应聘岗位相关，那么面试官对你的好感就大大降低了。
应该这样回答
1、了解你要应聘的岗位要求和公司文化
在开始回答面试官这个问题是，我们要先弄清楚面试官这个问题，提前了解此应聘岗位的需求，了解用人单位的企业文化、注重什么、了解老板提倡什么，公司的用人标准，在回答的时候避免此岗位做需要的细节，这样子就不会被扣分。
2、包装自己的语言
与其直接谈论自己的缺点，不妨学会包装一下，可能效果会更好噢。比如说：我的不足就是缺乏战略眼光。，不妨可以这样包装：我的工资执行力很好，能很好的完成领导安排的工资，但有时对问题缺乏深入的了解，在这方面需要多多学习锻炼。
3、具体事例加以说明
如果一直用说教的语言来回答，这样也不太好，可以用具体的例子来说明，就更加有说服力。比如：你在多少天来掌握了什么技能，学到了什么程度，这样的回答是很不错的。
俗话说：自古深情留不住，唯有套路得人心。这话没有错，大家在求职前要做好充分的准备，要学会总结出自己的一套方法。
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