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跳槽常忽略的10个错误，你中招了吗？
企业人员流动是非常正常的现象，年前和年后也是人员流动的高峰时段。关于跳槽，员工都有各种不同的理由，而跳槽的员工，大都会犯下这几个错误。
//职场人离职常犯的错误//
1、不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
2、让工资决定了你的职业选择
工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
3、一个人承担了所有压力
工作中每个人都会有一些压力所在，但是一些人都会自己憋着，不合家人朋友领导沟通，如此下去，自己看待问题也会变得偏激。
4、选择重新回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
5、有些急功近利
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽前还是要做一个自我评估，对自身的现状有了明确的认识，并指导自己要做什么，能做什么，还需要提高什么。
6、跨领域选择工作
对自己的工作内容、薪资不满意，选择薪资高的行业。但是隔行如隔山，任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
7、盲目追求热门行业
选择职业，向钱看齐，没有认识到自己是否合适这个职位。
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
8、道听途说，跟风严重
有些人跳槽，是因为看到朋友在某个领域某个职位干的风生水起。
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
9、求职置业顾问需要谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
10、把决定权交给置业顾问
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
跳槽前需要做好充分的准备，而不是一时的头脑发热，必须从自身的现状及对未来的明确规划下手考虑。跳槽你需要做好下面的准备！
一、保证有足够的积蓄
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。
因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。
如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
二、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
对行业情报最敏感的人有专业的猎头公司、人力资源公司以及内行人。就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。
与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
三、理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
四、善用简历，包装自己
猎头要特别警醒职场人，在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。
因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己。一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众平台里，并且得到了许多人的认可。
同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
五、做好离职工作
很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。
最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足。
有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重。还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。
这些都是不专业、情商不高的表现。
首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家了然于心。其次，现在的微博、微信乃至公众号等社交媒体如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司（公司），都有可能会被搜，哪怕你删除了。
第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。
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