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那些年我们一起啃过的求职“干货”
我们是需要长大的，总是要出去社会的。求职也是我们人生的必经之路，也是需要我们去面对的。一般人们在去求职之前都是在网上或者向一些年长的人进行取经的。这时候他们就会给我们传输他们在求职道路上的一些“干货”了，在求职的时候我们多多少少都是啃过这些“干货”的。下面大家就随老毕看看有哪些美味的求职“干货”吧！
俗话说“有些东西是在精不在多的”，求职“干货”也是这样的，只要是有用的，能够帮助我们的都是美味的“干货”。老毕一直喜欢爱情公寓中的一句话“话粗理不粗”。只要是有道理的话语，对我们求职道路有用的东西，都是需要我们去啃的“干货。”
1、自我定位
自我分析是很重要的，在求职之前要进行反思自身。寻找自己的爱好和兴趣，对自己以后的职业要有着自己的规划，尽量选择自己愿意去付出的职业，而不是只是为了这个行业的“钱”途而去做这个职业。
这一步非常重要，很多刚毕业的学生，被灌输了先就业再择业的错误观念。选择了自己不擅长不喜欢的工作，对以后的职业生涯带来诸多的不利。兴趣是工作的动力，也是我们职场最好的导师。所以在求职之前要好好想清楚自己想要的是什么，不要到时候后悔就得不偿失了。
2、筛选公司
公司不一定是要最好的，只要是适合的就行了。就像爱情一样，完美的不一定适合你，适合才是最美好的爱情。
①、没有进事业单位或者大公司的硬背景，可以选择创业型企业要注意，先通过各大搜索引擎、网上的多种渠道去了解该公司的诚信度、运营的产品市场前景如何？是否有负面信息？有健康背景的公司发展更快更稳，不容易倒闭。当然，如果是有A轮或者其他融资的话，那是最好的。
这类公司的特点：
规模不大，一般是20-50人左右，可以满足你快速升职加薪的需求。这类公司的优势：
能观察到一个产品从0到1的成长；
能了解产品部、运营部、市场策划部职责及配合-锻炼合作；
提升职责能力及沟通能力等；能直接与运营总监对话，与客户沟通合作；
如果公司成功了，你就是元老，功不可没；
②、找到公司后，分析其招聘需求
有哪些岗位职责是涵盖第一步总结出的工作技能，有了清晰的方向，才会事半功倍。但有些岗位会打着“急聘”的标志，说明这公司对于该职位有迫切的需求，如果他的要求刚好你能满足或者是你想要从事的职业，那么出手就要快。
认真阅读招聘需求，再结合自己的特长，求职意向等，思考这是否是自己想要的工作？自己能否胜任，如果没有相关经验，也不需担心。
3、制作简历
简历是我们在求职道路上的“敲门砖”。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是很重要的，就像一个人的容貌一样，也是让人看到的第一面。
①、根据公司招聘需求，制作简历，力求公司需求与个人能力对应。
②、别忽视简历文件的命名。
如果你投递的是企业邮箱，千万要注意简历的命名。如：“应聘XX-张飞-两年工作经验-男”
③、心思细腻的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo、
4、面试准备
谁配得到上帝的奖励？毫无疑问，只有那些准备好了的人。准备是成功的基础，我们要想面试成功就要提前做好准备。机会总是留给有准备的人的，所以我们要好好把握好机会。继续从用人单位或者是面试官的角度来讲，当然是希望过来面试的人是比较优秀的，抛开专业能力不说，求职者个人第一点应该做到的就是个人着装和外表以及谈吐，着装应大方得体，谈吐应该自然真诚，不能让人感到在装或者做作。
还有就是面试准备工作简历，小笔记本，笔，都应该放在包里，以备填表或者是做面试题时使用，如果没有准备的话，工作人员会提供，不过这样总会给人一种准备不充分的感觉活着是印象。
5、要对自己有信心
有时候在求职的道路上我们的信心是很脆弱的，也是很容易被一次次摧残的。这时候我们就要具有强大的自信心，勇敢面对求职道路上所遇到的各种事情。只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中，并认识自己的意志。生活是需要自信的，职场更是要拥有着一颗强大的“自信心”。
最初，从招聘方的角度来看，当然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想见招聘要求在某种程度上都会有些虚高，不必因为看到这些比较严格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情况跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投递简历，而且很大可能会得到面试通知。当然前提是简历要经过精心准备，不能抱着试试看的心情去投递，这样既浪费时间精力，也容易因为没有收到面试通知而沮丧失落。
6、面试气氛，自我调节
进去面试之前可以深深吸口气，放松自己的身心。面试氛围是很重要的，我们要学会自我调节面试的气氛，这样才能让自己更加从容面试。
整个面试过程中，刚开你可能会有些紧张，不过随着谈话的进行，你会发现面试官问的也就是些基本的问题或者是常见的容易回答的，这样紧张感就会慢慢消除，然后就渐入佳境，求职者与面试官能够进行富有成效的沟通交流。总之，在面试过程中一定要谈吐得体大方，表现自然，不应因面试官刚开始的严肃表情或者是面试的气氛而影响自己的面试状态。这些就是在面试过程中可能会碰到的一些情况。
7、明确找工作的本质
找工作其实就是一个把自己推介出去的过程，要根据求职意向和求职地点等需求，经过细致筛选后，向用人单位投递简历，向公司展示我的个人能力和经验技巧，用人公司根据这些判定是否符合并决定是否让我参加面试。从求职者这个角度来说，个人学历，年龄，性别，在校获得奖励和证书就是已经确定的了，这个无法做出任何改变，也不应在这些问题上弄虚作假。
我们能改变的就是为找工作做最充分的准备：确定求职方向，应届生根据自己兴趣确定这个，有经验的就可以直接确定求职岗位了。根据岗位要求还有个人能力，做一份能够尽可能多体现个人能力的简历，工作经验一定要简要，突出自己的业绩或者是学到的东西，个人技能突出的地方一定要重点展示。纸质简历或者网站简历中的电话 邮箱绝对不能出错，这个就是常识性问题啦。
一个双肩包，或者是能够装得下文件袋的挎包是必须的，包里放小瓶水，文件袋里备好纸笔，手机充满电，面试地址以及路上所用的时间要做出准确的推算，留出机动时间，不要因为堵车或者是路上的突发小状况迟到，守时是对对方一种最基本的尊重。
面试之前，对应聘的岗位职责要求还有应聘的公司最 好能有一个详细的了解，这样在跟对方进行沟通的时候会有比较多的共同话题，一般找到了共同的话题就很容易引起共鸣，进而达到良好的沟通效果。
8、随机应变，临场应变
人总是要学会随机应变的，尤其是在职场这个巨大的“染缸”中，见人说人话，见鬼说鬼话，到什么山上唱什么歌。这样你才能引起对方的共鸣。结合公司情况，职责需求，主动发问，向对方展示自己的能力，并且这种能力跟对方的要求有很高的契合度，在陈述的时候可以适当的表达自己想得到这份工作的倾向或者渴望。面试官很容易的就能判定你陈述自己能力到底是真是假，还是有真有假，如果他感受到了你的真诚 还有判定你具备他们需要的能力的话，匹配度比较高的话，面试基本就成功了。
9、薪资待遇，含蓄而坚定的争取
最后技术方面的面试谈好之后，正常的程序是由面试官或者是专门的人事过来跟你谈待遇，薪水的组成，津贴，是否提供食宿，公司同事都在哪里租房 哪里比较方便。
谈工资的时候，对方会问你期望的薪水是多少，这时候要有技巧的说出自己想要的数字。要事先对这个工作或者是相关的工作作过了解，大致水平已经知道了，这时就可以在这个平均水平的基础上加五百到一千(其实就是我们买东西时的漫天要价，坐地还钱)，说出来就可以了。一般说出来都会在对方能接受的范围之内，或者稍微有点高，这时就可以说自己也不知道具体情况，就是把期望的说出来而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，这时候要恰当的进行讨价还价，找工作本身就是一个推介自己的过程，而工资就是我们推介自己成功后最直接的证明。能够为自己争取到的利益，一定不能丢掉，不然入职上班之后你就很少或者是很难有机会再去争取了。
所有公司是以盈利为目的的，面试时谈到的情怀和愿景都是在你没有入职的时候用来吸引你的。加工资的事情你不提出来，对方不可能主动给你加薪升职的。不要奢望从公司得到更多，但是自己应得的一定不能放弃。
10、入职准备
确定面试成功之后，商定工作时间，就该回去准备相应材料，为入职做最后的准备工作了，有时候会要求入职体检，这就是细节了，无需多言。
求职道路是不易的，需要我们备好求职“干货”。在求职之前除了要备好“干货”之外，我们也要做好其他方面的准备。在求职过程中，我们总是会遇到各种各样的问题，遇到问题的时候我们要坚定自己的求职目标，努力去克服困难。我们的求职心态也是很重要的，心态也是决定成败的一个重要因素。只要我们好好消化这些“干货”，并正确看待求职道路，我们就可以走上一条“实现人生价值，迎娶白富美”的求职道路了。
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