该不该接手离职同事的工作？

该不该接手离职同事的工作？

　　同事突然离职了，手头上还有很多工作没有完成。这时候，上级领导让你接手该同事剩下的工作，而这个工作是你不擅长的领域，那么这个时候该怎么办呢？是做还是不做呢？来听听毕老师是怎么说的吧！

　　一、先接受，做好交接工作

　　既然领导安排了，那就坦然接受吧！干不来，再找领导要求换人，是因为工作技术原因推掉，领导也没话说，如果你还没干，就推辞了，领导会觉得你不服从安排。因为这个时候急需用人，领导是逮谁抓谁，就先应付着呗。重要的是，要跟离职同事做好交接的工作，最好是互相留个联系方式，以便日后还可以询问他。交接的过程中，让他一步步给你操作一遍，哪里有不懂的要及时问明白。剩下的还没完成的工作内容，要一项项跟对方确认清楚，了解这项工作的目的和任务，以免日后领导问起的时候，少了一项而工作又交接到你手上，日后倒霉的就是你了！

　　二、调整心态

　　在接受这种任务的时候，很多人心里肯定是排斥的，担忧的，毕竟不是自己擅长的领域，为什么让我去做，而不是别人？到时候如果出错了，还得怪到自己头上，吃力不讨好。所以，既然已经接受了，就不要往坏的方面去想了，学会去调整自己的心态，你可以换一个角度去思考这个问题，比如：告诉自己不要安于现状，多学点东西多领域发展也没什么不好的。也许这是一个挖掘自己新技能的好机会，应该抓住才对！事情并没有自己想象中那么糟糕，相信自己是有能力应付一切突发状况的，同时也相信吃亏是福，付出总会有回报的！

　　你还可以跟好友倾诉这件事情，通过倾诉来缓解郁闷的心情！或者问问有相同经历的同事，听听人家是怎么处理的！要保持阳光心态，积极生活，认真做事。

　　三、多学一门生技也挺好

　　有句话说得好：“技多不压身”！多学一门生技没什么不好的，这是一个很好的成长的机会。其实每个人身上都有很多未被挖掘的潜能，既然有这种机会，你就应该抓住，不要带着消极的心态去看待，领导会选你去接首手，也是相信你有能力，才会让你去的。所以，最重要的还是要相信自己，如果你不想甘于平庸，就勇敢接受挑战，也许这门技能能带给你更好的发展前景，何乐而不为呢？

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