- 相关推荐
毕业生面试问题解读
应届毕业生面试的时候会遇到什么样的问题呢，大家是否了解应该如何作答?以下是小编为大家整理的关于毕业生面试问题解读，供大家参考。
提问的背后——毕业生面试问题解读 从一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程，其中最痛苦的蜕变莫过于初次找工作的面试了。当公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的大学生，则几乎无据可查。许多人事经理将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失望。所以专门为应届毕业生设计的面试程序尤为严格，大学生可能会发现针对他们的面试问题往往更尖锐、更隐蔽。
但你不可能为所有的问题都准备好简洁完美的答案，事实上，更重要的是对方提问之后要稍作停顿，在回答之前理清思路，让对方知道，你在开口之前是经过思考的。同样的道理，偶尔请对方重复一下问题也有助于争取更多时间。如果被对方的某项提问所困扰，不必结结巴巴地强行作答，最好的答复是简单地说“我不知道”或者“我想以后再回答”。
归根结底，面试中回答什么不是最重要的，重要的是怎么回答。一位著名公司的总裁说过：“你必须带到桌面上来的东西是清楚的口述能力。”因此，了解下面这些专门为毕业生所设计的问题的真正意图之后，你就可以去准备合适的应答了。
“你的暑期打工工作是怎样找到的？”
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好。一位人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”简而言之，无论你的暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，你应该通过这些工作经历表现你的主动性、创造性、和灵活性。
“你如何规划自己未来的事业？”
这实际上是“你在今后的五年中要达到什么职位？”这个问题的翻版，几乎所有新手都会落入这个圈套，答道“管理阶层”，以为可以藉此表明其雄心壮志。但这必然会立即引发一系列大多数应聘毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？你打算做什么领域的经理？所以最保险的回答应该先说明你要发展的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是将我的精力与专业知识融入我所在单位需要的地方。因此，我希望在今后几年内，成为一名内行的专业人士，到那时我的长期发展目标会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
“你上的是哪个学校？你为什么要选择这个学校？”
你所上的学校和择校的理由并不重要，这个问题是要考查你的决策能力，你要强调学校是由你自己选定的，而非顺从你父母的意愿，重点放在务实上。如果主试人继续追问父母在你择校中所起的作用，这是在试探你的成熟度。最好的回答应该是说由你自己选定，同时也征求了父母的意见，他们支持你的决定。
“我们以前也想从你们学校的毕业生中招人，但都不理想，你有所不同吗？”
这是在检测你的自信心和分析能力，当然，你可以为自己争辩，说你与众不同并极力证明这一点。但你其实并不了解这个问题原因何在。所以你应该这样回答：“首先我想知道您所碰到的那些人具体有什么问题。”你只有明白了问题所在，才能描述自己如何与众不同，否则，你在就答时可能会被对方以这种方式所打断：“好了我聘用这些人之前，人人都自我争辩，你也没有说明你到底与他们有什么不同。”
“我很想知道你在学校所学的东西中，有哪些可以用于工作当中。”
你的应答中可以涉及一些与工作相关的具体课程，但不能仅此而已，主试人所想听到的是能立即用上的技能，因此要解释清楚校园生活教给你的能力，而不仅仅是一门具体课程。也就是说，要说明这段经历对你的个人性格所造成的影响。“在我的主课和副课中，我所学的都是最实用的，比如……”然后再列明你的个性品质优势。
“你是否愿意做常规工作？”
主试人的经验使他觉得新近毕业的大学生不愿做常规工作，直到他们接受了现实生活中的这个事实后都会有所改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，你知道在接受更有挑战性的任务之前，完成一定数量的日常工作是必要的。
“从你以往的经历中何以表明你对工作的主动性和积极性？”
举例说明你如何为自己找到一份工作，即使是志愿性的也行。通过你曾比别人提前发现某些突发性问题并沉着地处理好来说明主动性，积极性则通过克服困难来表明。例如：“我暑假在一个小仓库里打工，发现很大一批货物很快就要入库，必须要留出足够的地方，而库存统计系统早已过时，仓库后面也是一片混乱，于是我周六赶去加班，先盘算一下到底要留出多少空地，再将库区后面清理出来，将人全部存货编入新的库存统计系统。当货物入库时，卡车倒入库区，将货卸到预先留好的区域内就完事了。”
“你在接受别人指导时，会不会觉得受到伤害？”
这是个顺从性问题，如果你在失误被人指出后，会轻易地顶撞工发火，那么你在公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈，这又是你表明自己与众不同的机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
“你是否感到与别人相处时有困难？”
这个问题意在探明你工作的积极性与服从性，看看你到底是团队中的合格一员，还是一个扰乱本部门工作、使主试人感到难堪的人？你只需用“是”或“否”作答，然后闭嘴即可。
“你对哪类职位感兴趣？”
这又是一个试探服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
“你为什么会喜欢这类工作？”
这是个看似简单的问题，一般是为了考查你是否真的理解应聘具体岗位的日常工作内容。你只有在认真研究了这家公司和这个岗位的功能后，方可应答。这就要事先向类似岗位的员式咨询，打听一下其日常工作内容是什么？这个岗位在部门中的作用、对整个公司的作用及为什么他们会喜欢这类工作。这样你才算是真正理解了你想要得到的这份工作，而绝大多数应届毕业生并不知道这些。
“你对我们公司了解多少？”
除非你有足够的兴趣去全方位研究这家公司，否则你无法回答这个问题。如果你没有这种兴趣，这份工作就可能留给别人了。
“你觉得用人单位是否需要考虑你在学校时的分数？”
如果你的分数很高，回答显然是“要”；如果你的分数并不高就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查应聘者的工作积极性和服从性、对开展业务的理解程度以及实际工作经验，总体看来，经历与专业技能要比分数更有价值。”
能通过初试的候选人很多，但只有那些对可能遇到的难题有所准备的人才有可能被选中。应届毕业生参加面试是某种程度上的自我推销，参加的面试越多，你所得到的东西就越多，因此即使到了上阵前的最后一分钟，也要不停地准备。要从现在做起，使你的技能不断成熟，以便领先于你的对手。
应届毕业生面试常问到的十个问题及回答思路
一、请谈一下你自己的一些情况
【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍
（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙
（2）有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！
（3）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
二、你有什么优缺点
【思路】：优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。
第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。
第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：
（1）找出自己的三至五个优点；
（2）每个优点找出多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；
（3）在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高？"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。
三、你对自己的学习成绩满意吗
【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。
四、你觉得大学生活使你收获了什么？
【思路】：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
范例：回答示范1：
我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
回答示范2：
我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
五、谈一谈你的一次失败经历”
【思路】：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类。如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话
六、如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
【思路】：当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），企业希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力，在介绍兼职时着重突出你的学习能力、工作能力、工作业绩等
七、最能概括你自己的三个词是什么？
【思路】：概括自己得三个词要结合你所应聘岗位来写，然后用一个自身例子分贝来来解释这三个词，比如：学习能力强、创新能力强、有团队精神、有责任心等。
八、你的实力是什么？
【思路】：描述你得专业技能、两三项和该工作最相关的工作经验或项目经验。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，另外你不仅指出你以前的技能、相关得工作经验，还要说明你能胜任这份工作。
九、你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？
【思路】：使面试官深信你能把私人的感受和职业行为分开来。例如，假如你不能积极处理好危急关头的事情，你就不可能真正帮助你的病人面对创伤问题，因为那会引发你太多个人的强烈情绪正确回答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看病。假如你把个人的问题或感受发泄到病人的身上，那只能对病人造成伤害。这个问题对于在医疗服务领域工作的人尤为重要。面试官想知道作为一个独立个体，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的个人问题，这些问题就会影响你和你病人的关系，也有可能影响你对病人的诊断，同时影响你的治疗方案和治疗建议。
十、告诉我你从最近读的书中学到什么？
【思路】：面试官想知道求职者是否与公司的其他人有着共同的兴趣。你利用业余时间有效、轻松地学习新的东西吗？你生性对什么好奇？正确回答：我喜欢读人物传记，尤其是那些生活在不同时代人的传记。最近，我读了丘吉尔的传记，这本书教会了我很多领导的价值和重重压力下获得的良好的公共关系。
【毕业生面试问题解读】相关文章：
知名外企面试重点全解读08-14
销售面试技巧问题03-21
面试问题提问11-02
常见的面试问题11-16
华为面试问题07-19
面试官面试问题及答案11-06
面试官的面试问题及答案11-06
面试问题及回答技巧11-07
面试问题巧妙回答11-05