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好的简历，是求职成功的一半
众所周知，简历是求职的敲门砖，一份好的简历可以让您的求职路成功了一半，信不信？
经验谈：
小郭，25岁，男，行政管理专业毕业大学生，他毕业后采用了网站上的通用模板，连格式样张也没怎么改，兴冲冲的复印了好几十分就去逛招聘会了。可一连投递了许多，但大多数都“石沉大海，杳无音讯”，万分着急的小郭，带着疑惑前来职介所寻求帮助。
其实，像小郭这样用同一份简历，投递多种岗位的现象已不在少数，他们期望通过一份小小的简历，获得单位的青睐，开始自己的职场生涯。对于用人单位来说，每天都要收到无数份简历，每份简历的阅读时间基本不会超过一分钟，因此，简洁、突出重点才是获得用人单位面试机会的关键所在。那么如何，才能制作一份简洁、而且重点明显的简历呢？
首先，内容简练，尽可能浓缩在一张纸上。内容多的简历不等于优秀，有些公司的人事可能会因此觉得你的语言概括能力不强，同时，也因为人事阅读简历的时间有限，很难花大量时间去阅读一份冗长的简历。
其次，突出重点，在写简历的时候，尽量根据所应聘的岗位的任职要求去写，以符合单位招聘的要求，避免将自己的特点东写一点，西写一点，以致于让用人单位看不清你胜任该岗位的能力。
最后，简历多版本化，如果能够做好一个岗位一份简历更好。每一个人在选择岗位的时候，很少只盯着一个岗位应聘，往往会选择多种类型的岗位投递，因此，简历不能都一层不变，应聘不同的岗位，要适时变换相关内容，突出自己适合该岗位能力。如应聘计算机行业，就应着重突出类似的工作经验，以及相关证书等；应聘文职类的岗位，就应着重突出自己的文书起草能力，应变能力，电脑录入的能力等。
一份好的简历，就等于成功的一半，在应聘前不要忙于投递自己的简历，不妨先冷静的重新审视一下自己的简历的内容，是否符合所应聘岗位的要求，有时只需要一个小小的修改，就可能改变你职场的命运。
一份好的简历注意哪些问题？
1、简历是求职的第一道门槛，必须重视，必须好好包装
有的大学生，大学期间浑浑噩噩，玩游戏，泡妞，追剧，就是不学习。临近毕业了，才着急忙慌的去网上下载一份简历，稍作修改。拿着这样一份临时拼凑的简历，一头扎进人潮汹涌的人才市场或者招聘会，结果怎样呢？
你拿着一点也不走心的简历，企图瞎猫碰见死耗子，用人单位一眼看穿，当然只能让你走人。
简历是求职的第一关，简历都过不了初选，你就别指望什么笔试面试了。网上虽有段子说，曾有五百强企业招人，把简历随机扔掉一半，理由是他们不招运气不好的人。可段子终究是段子，大多企业对于简历的筛选还是十分严格的。
所以，你必须重视简历，你的简历必须好好包装。
2、切忌一份简历撒网投，简历一定要针对不同公司个性化定制
端正了对于简历的认真态度之后，我们再来提高一下对于简历的认知。什么是简历？百度百科中对于简历有这样的定义：
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。
上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素，比如规范化、逻辑化，比如有针对性，比如能满足特定工作要求。
不同的公司单位招聘的不同岗位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗？
所以，大家千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。
你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历，投其所好，才能一击即中。
3、写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点
我们怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？
对于招聘单位，你要去了解，去懂得，还要去理解。
了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……
详细了解了企业的这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。
了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢？你应该跳出固有思维，换位思考。
你不要去想，我怎么才能应聘成功。
你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。
站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。
想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”
4、简历不要花哨，不要冗长，要简要精练
我曾看过一些简历，做得很花哨，花花绿绿的，简历主人自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了，可惜他们大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。
也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历，我还以为是你的自传。
不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了，好不？是多没自信，才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己？
简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。
别人找个程序员，你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样？是在威胁产品经理别逼你吗？
Less？is more！没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。
清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。
5、简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假
简历需要包装，但千万不能虚假包装。
简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟Game Over。
所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。
简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。
什么意思呢？你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1。别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。
比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。
但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。
想写一份成功的个人简历，请您务必注意上面的这些点，包括要让你的简历有一个能让人注意的醒目的标题，其次是简历应该要简短不要太长，要在简历中强调过去的成功经验及一些其它的注意事项。
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