办公室里，为什么他这么有优越感
在办公室的日常里，总有那么一些人有着满满的优越感，使得身边的人都自惭形秽。为什么有些人总有优越感呢？或许是因为，他们值得有优越感吧！
想要快速取得晋升的机会，就要学会刷存在感！
小张进公司才1年，还算是新人。可是她非常聪明，知道自己应该怎么做才有优势：
每一次的工作培训，她总是第一个报名参加，在培训过程中主动提问，让别人感觉她是个好学的人；
在一次评选储备干部时，她积极的举手报名，表示希望能够为公司做出更大的努力；
在平日工作中，她经常加班，而且是在领导还没下班的时候加班，因此领导总能看到她加班的身影。
在办公室有两种人，一种是将对加班的不满写在脸上，经常吐槽抱怨；一种是将对加班的不满放在心里，默默工作。前者从来不加班，认为加班是在浪费生命；后者主动加班，因为他们知道，加班是一种职场智慧，值得利用。结果很明显，前者很快就会被职场淘汰，后者很快就会得到晋升的机会。
不要抱怨别人会拍马屁，看颜色行事，那是因为别人有职场智慧，而你没有。明明大家都明白的道理，为什么有些人能够轻易做到，有些人就是不愿放低姿态，践行真理呢？
这或许就是办公室中，人与人的差别吧！
职场工作中，效率为王，高效率的人往往能够得到更高的机会。
老板总喜欢完竞争游戏，认为做同一样工作，如果大家得过且过，那么就会纵容某些人楼谈，也会让努力的员工得不到公平的对待。因此他们喜欢设定季度目标、月度目标、周目标等，给员工设定一个标准，人人都要向这个标准看齐。如果能够超越标准，就给予奖励，如果低于标准的就要得到惩罚。在这种奖惩制度下，第一名与最后一名都会拉开巨大的.距离。
低效率的人，做事情拖拖拉拉，喜欢拖延工作；经常缺席公司的会议和各种活动；总做一些不重要的事情，把时间浪费在无用功上；想太多，考虑太多，不能专注工作；态度悲观消极，经常想象各种最差的结果……在种种消极情绪以及抗拒行为的影响下，他们的效率只会越来越慢，被其他人抛在后头。
工作高效的人，不是随随便便得过且过的人，他们往往已经掌握了工作的方法和技巧，能够根据行之有效的经验来开展工作，在工作过程中心无旁骛，专心致志地完成任务。正因为高效，他们能够完成更多的工作，得到更多的成绩，获得更多的认可，自然也就拥有更多的机会。
能够得到领导认可的员工，往往具有优越感，这是普通员工所无法体验的。
领导的认可能够让员工获得成就感和满足感，从而对于自己更有自信心，更加专注地完成工作，希望每一项工作任务都能达到最佳效果。
怎么样才能得到领导的认可呢？
①在回顾个人工作的时候，多说说个人感受，如从工作中自己学到了什么；
②在总结个人工作的时候，不能笼统，一定要解释清楚具体流程，点明重难点；
③在向领导轻请示工作的时候，不要等着领导布置，而是自己提出可行方案，供领导选择；
④在汇报工作的时候，直接说结果，节省时间；
⑤在工作的时候，提高效率，改善质量。
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