获得高薪职位的5大面试绝招

工资的多少是求职者在面试时候最为关心的问题，工资决定你的收入，收入决定你的生活，肯定工资越高越好啦，那想要获取高薪的职位，在面试的时候也是有一些技巧的，只要你掌握了，你就成功了。

为了让自己在新的公司有更高的工资，很多求职者在面试的时候都夸大自己原有的工资水平，可是往往都会适得其反，因为所有的公司为了避免求职者虚报，都会对求职者的背景进行严格的考核，你的说谎只会给自己减分而已，不要让你的小聪明放在这一点上，还是诚实上报，自己原有的工资是多少就说多少。

你在面试前，就要考虑有面试官肯定会问你的期望工资是多少的，为了能让应聘公司接受你的要求，也要让自己满意，最好在面试前就着手做一些调查，找出你想应聘岗位的平均工资，然后结合自己的学历、技能、工作经验等开始分析，知道自己真正的价值，然后确定一个具体的范围，这样你在面试中就能从容面对面试官的问题了。

一般公司在岗位上面都会注明薪水的要求，薪酬都会有一定的范围的，证明在薪酬这一方面还是有商量的余地，所以在面试的时候，如果你过早提出你对薪酬的底线时，恰恰你获得高新滋味的可能性就变得很小。

想要讨论工薪问题的时候，还是选择恰当的时机比较好，比如你如果是通过电话面试的，那么你可以礼貌性地询问一个你想应聘岗位的薪酬标准。如果他们询问你期望的工资是多少时，你最好不要直接就说具体的数值，你可以先问一下工作的主要内容，还有公司有没有其他的福利，比如免费体检、奖金、分红、进修等。

根据调查知道。许多公司在招聘员工的时候，一般在最高的薪资上留有百分之十至百分之二十的浮动区域，一开始的时候，面试官先说出最低的薪资，给求职者留下一个商讨的余地，所以你大可以去询问，还有没有得商量工资可以再高点，只要你表现得谦虚，一般面试官都不会反感的。

但是如果公司的工资是固定的，你也可以从其他方面为自己争取多一些的利益，比如假日、福利等这些多询问一些，只要你询问的问题很得体，你真的很有实力的话，尽管工资固定，也会开出一些其他的条件来诱惑你的。

当面试最后，面试官觉得你过关的时候，无论你对这份工作很满意或者很不满意，都先不要马上就答应或者立即拒绝，你应该首先对面试官表示感谢，然后重申一遍你对这份工作的要求，然后告诉对方你需要时间去考虑一下，一般面试官都会很理解你的做法的，认为你很有主见，很有自己的想法。

过后，就再选取适当的时机，用恰当的放去，打电话或者发邮件去确认一下你的工薪，包括补助、五险一金、休假、进修等福利，这些都要确认清楚，以免日后不必要的麻烦。

高薪的职位是每个人都渴望得到的，只要你掌握了以上的方法技巧，你的梦离你就更近了，加油！