职场上有哪些禁忌的话题
在职场上，我们一定要注意自己的言行举止，要知道哪些话可以说，哪些话不可以说，这样才有利于我们在职场站住脚跟。下面就让我们一起来了解吧。
1、传播负面消息和情绪的话
不管历史抱怨公司的不公平现象，还是空穴来风的八卦闲聊，只要是对公司没有益处的，或损害公司形象的事情，请你闭上嘴不要讲，特别是不能当着领导的面前讲。
在职场中，抱怨是弱者的表现，这些抱怨就好像像病毒，会传染，而且是恶性的。如果你不能接受议价公司的制度、做法或者办公氛围，要么就通过正规的渠道反馈意见，要么不要待在这家公司，换一家，而不是留在公司天天抱怨，动摇人心。
2、涉及他人隐私和忌讳的话
请不要大肆宣扬别人的家事隐私，或者因为别人身体的缺陷就给别人起外号，也不要取笑别人的不足和短处，不要做那个在别人伤口撒盐的人好吗?
高级的情商是说话让人感觉到舒服，说话带刺是没教养没素质的表现。如果一个人总把自己的快乐建立在别人的痛苦上，以践踏别人为乐，这样的人的职场路也不会走太远。
说话得体，懂得体谅别人，能够推己及人，换位思考，才是正确的'职场相处之道。
3、不确定的内容不要说
在职场上，言行举止都要谨慎，这时基本的要求。你所说的每一句话，不仅代表你的信誉，还体现了个人的素质教养。如果身居要职或者重要部门，你同时也代表了公司的诚信。
在牵扯到工资、任命、交接和承诺的话，如果你不确定，就不要说。
4、推诿扯皮不可取
部门和部门、岗位和岗位，都存在着千丝万缕的联系，良好的沟通协作能力是必备技能。然而，每当工作协作和跨部门沟通的时候，很多人会逃避责任或者撇清关系，比如“这不是我们部门的事情，这个事情我上周已经交给某某了你去找他”、“项目进度缓慢，是因为高层迟迟不批我们的项目经费，没有预算，我什么都做不了”、“我们部门工作停滞，主要是人手不够，跟人力资源部提交了用人需求，已经两个月了还没有到位，这是人力资源部的责任”。
难道工作出现问题，都是别人的问题？你我心知肚明。如果你给人留下了这种印象和行事风格，久而久之就对你敬而远之了，毕竟大家都怕“坑”一般的队友。
5、狂妄自大的话坚决不要说
有些人说话总是牛气冲天，盛气凌人，特别硬气，特别令人感觉到烦，给人一种自己是天下第一的既视感。
这类人总是目中无人，不把人放在眼里。他们活在自己的世界里，以为自己能力出众、面子巨大，全公司的人都得捧着他，这种以自我为中心的人，不在意别人的感受，招人烦！
事实上，真正的领导者大多虚怀若谷，情绪管理能力极强，愿意听取下属的意见，并且乐于分享自己的知识经验，并不会因为自己位高权重就居功自傲。这类人往往输在自己的情绪上。
一定要记住，在职场上，做人一定要谦虚低调，个性谦和。与人相处要友善，这样才对你的职业有帮助。
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