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辞职这件事，你真的付诸实践了吗？
在职场中，每个人都会有想要辞职的念头，然而多数人也只是念头，真正把辞职付诸实施的却很少。
在工作中，或许会遇到各种难题，比如老板脾气不好、加班没有加班费、工资低等一系列情况。可你又能怎么办呢？有人说还能怎么办，辞职呗。确实可以辞职，可辞职后你发现找到的工作还不如上一份。于是职场人开始变得胆怯，变得保守，哪怕是遇到不顺心的，忍忍也就过去了。年轻时期的锋芒早已消磨殆尽，或许刚步入职场的时候你可以随着性子来，遇到不合适的、不满意的，说辞职就辞职了。随着年龄的增长你会发现，任性的辞职并不能为你的发展带来什么。
第一、对单位的发展前途缺乏信心
其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
第二、不喜欢自己的工作
这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。
第三、职场人际关系处理不好
物以类聚人以群分，人是喜欢群居的，几乎都很反感那些不合群的人。职场中的很多人感觉自己能力很强，经常对别人傲慢无礼，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜欢跟别人交流，亦或是性格木讷，比较愚钝。处理不好职场中的人际关系，处处碰壁，离职的人也是很多的。
第四、公司工作本身的原因
随着科技的进步，生产流水线的出现，一些连贯的工作被分割成几个独立的模块，员工长时间重复同一种动作，本身就是对员工心理和生理的一种摧残。工作内容枯燥无味，时间长，经常加班，环境差，比较累，休息时间少，晋升或提拔都很难的工作，员工的离职率都很高。
第一、学不到东西的企业可以辞
如果你只是想混日子那没有什么，如果你想要进步建议你去能学到东西的企业。一些小的企业能够这方面的需求，在小企业要做的事情有很多，或许你只是一个编辑，但你还得会运营，会视频，会美工……这些在大企业或许有明确的分工，在小企业可能只需要一个人来完成。在小企业待了一段时间你再出去，会发现你是个全才。
第二、看不到未来的公司可以辞
你在一家公司工作，虽然都在忙，可却没有目标，每天就像行尸走肉，你也无力做出改变。对于这样的公司，没别的，辞职吧。在这里多待一天对你来说都是浪费时间。
第一、不要裸辞
辞职并不是一时冲动，而是要有章法。最好不要裸辞，除非你是打算辞职之后确实想要一段空白期做别的事情。在大城市找工作是很难的，很多人选择裸辞之后半年找不到工作被迫离开。
第二、一步步慢慢来
“我就是不能辞职啊！”人们说，“我还有很多账单要付”。这我都知道，但没有人说要今天就辞职啊。辞职可以有计划的慢慢来，做好计划，对找下一份工作有更好的帮助。
总之一句话：
辞职一时爽，遗憾毁终生
这不是不鼓励职场人辞职
而是要有计划
辞职的是要三思而后行
最好找好下家！
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