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毕业季：让简历脱颖而出的绝招
每年的秋季都是招聘的高分期，在众多的简历中，如何让自己的简历脱颖而出，吸引HR的眼球？增加求职机会呢？
如何写好个人简历
个人简历主要有标题、基本信息、教育经历、项目经历、获奖情况、个人技能和自评组成。
1、简历中的标题慎用【xx简历】字样
对招聘单位来说，你的名字不重要，重要的是你应聘的岗位。如果你将名字做大标题，请在旁边用小些的字符写上你的求职意向。
2、基本信息去除多余部分
一般情况下，性别、年龄、籍贯、学校、专业、手机号码、邮箱这些是必要的。至于政治面貌、民族、健康状况、兴趣爱好等，非企业特殊要求，一般情况下能删减就删减。
减少基本信息的篇幅，对你整个简历的比例有加分的作用，把篇幅留给更能体现你能力的内容。
3、除非确实长得好看，否则个人照片不建议放
如果是经过精心拍摄的职业照，而且还拍得特别好看，可以附在简历上。而且简历最好是彩打，要么就洗出来贴在简历上。
我认为，企业的岗位没要求必须要放个人照，一般不要为了冒险而放照片，更特别是生活照、自拍照、大头照等等，显得你不专业，简历还会减分。
4、教育经历按照时间的倒推来写
比如专升本，先写本科，再写专科。每段教育经历附上学校、专业、学历，方便HR快速了解你接受教育的过程。时间精确到月份，并且要衔接得上，务必注意这点。
5、项目经历按照重要程度来写，数据化突出你的成绩
这是整份简历最重要的部分，不仅要写清楚你做了什么，还要想办法表现你做出的成效。
比如你参与了校内运动会的策划，不要写「参加学校第39届运动会宣传策划，负责宣传海报设计、校内宣传、统计参加人员，进行数据汇总等」，更要突出你的成绩。
6、获奖情况按照重要程度来写，同样需要数据分析
如果仅仅列出获奖名称缺乏意义，大学生谁没个奖呢？最好可以将难易程度表现出来，证明奖项的含金量。
7、个人技能按照重要性来写
少写「精通」、「熟练」、「良好」等字眼，可以的.话，对你的个人技能进行一定的权重分配，如果有特别突出的地方也请一并列出。比
8、个人评价
「为人善良」、「乐于助人」、「热爱集体」、「拾金不昧」这些词语就不要写了，没有任何的说服力。
如果你想突出自己什么性格，就用实际案例做进一步的说明。
如何让自己的简历脱颖而出
1、简历一页即可，最多不可超过两页
最好的简历是一页即整理完毕，当然，这一页单页的简历是要简洁明了的简历。除非你有非常吸引HR眼球的额项目经历，不然HR没那么多时间浪费在你的简历上。
试想一下，拥有10年工作经验的老职场人士用一页的简历足以表现自己的能力，我们真的有那么多东西放不下吗？
HR没有太多的时间和耐心去看一页以上的简历，如果你不想被提前淘汰，请记得浓缩精华。
2、页眉加上投递企业的logo会加分
一般企业的文档都会有专门的页眉页脚，如果你投递简历加上公司独有的`logo，HR知道这是专门为自己公司加的小心思，体现你的细心，有一定的加分作用。
3、排版应简洁大方，重点突出
慎用表格式的简历，不够大气。对自己的简历进行梳理，和招聘企业相匹配的地方要重点突出，方便HR快速搜索重要信息。
4、简历应实现定制化
不同的企业，岗位相似，工作内容也会有所区别，如果你简历处处都表现了核心工作内容，针对性强，通过率会更高。很多时候只需要稍微修改一下表述方式，但是需要耐心。
5、记住投了什么公司什么岗位
一般简历通过后，会有电话通知你进行面试，除非听不清楚对方的说话，如果对方清晰表达了自己的公司名字以及对应岗位，你应该要有印象，前提就是要对自己的应聘公司和岗位有一个记录。
6、网申提交资料要重命名
如果是通过网上提交简历，记得要把简历导成PDF文档，重命名为「应聘新媒体运营-王清娴-某某大学」类似字眼。
PDF文档可以保证HR打开看到的内容不会变形，但是同样不要提交太多的作品作为附录，除非有硬性要求，并且，PDF文档不可太大，如果下载都要大半天，那你的简历就有可能会被HR放弃。
总之，简历的内容应该有侧重点，不是把毕生所有的东西都往上面放。
比如你应聘游戏编程，那么简历上大部分的内容应该都和游戏编程的工作内容相关。只有这样，你的简历才能吸引HR的注意力。
简历虽然看起来非常简单，但是里面每一项的考核都有目的。帮HR节省时间，就是为你自己争取面试的机会。
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