招聘私人订制之第一次面试

招聘私人订制之第一次面试

招聘私人订制之第一次面试

开始制作简历

简历：个人简历 身份：应届毕业生

年龄：20岁 专业：人力资源管理

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自我评价：我是个很爱幻想的未来的人，幻想未来的我会是一个怎样的人，能为这个社会做出什么样的贡献?。我认为适度的幻象可以有效激励自己，就像书中《了不起的盖茨比》里说的盖茨比最优于常人的就是很会为自己创造希望。我渴望和他一样，同时也想成为能够为他人创造希望的人。或许，现在的我并不够优秀，但是我的未来一定是我现在所想象的样子!

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工作经验：无......

写到这，我停下手，消失了的键盘声，使这空旷的寝室显得十分静谧，我盯着电脑上刚修改的这第20遍的个人资料，口里一字一字的读过，仿佛有回声：“这里错了!”急急修改，改后重复动作，然后保存，用鼠标郑重的向“投递”两字按下，我知道它会顺着光纤经过“先谈”流入主服务器， 随后同上亿份简历汇集，同时也被上亿的简历覆盖 ，最后会像等待着命运的宣判一样!渴望着能出现在某位HR的电脑的界面上。

11月6(摘日记)

我不知道它(简历)在除我自己电脑界面外有出现过多少次，但当我收到第一个面试电话时，我只想高兴的跳起来，然后告诉全世界，仿佛这不是面试，而是当带着“朝圣”般小心翼翼的愿望终于被上帝听见他认可了你，愿意给你一次机会。(后话：据投简历时间已过一周)

11月13日(摘日记)

我提前了半小时(15：00)到达公司(公司地址、应聘岗位、面试时间、应带资料都有提前发送在我手机上)，怕因此原因打扰到别人的工作时间，因此在楼下先打了个电话给通知我面试的招聘小哥，他很快接了电话，请我上去，一边收了我的简历，一边跟我说：面试官正在面试他人，先让我在休息室等会儿。我坐在休息室里双手捧杯，喝了一口刚刚招聘小哥给我倒的温水(ps：很人性化的感觉)，回忆着昨天在网上收集到的此家公司的基本信息：公司规模不大，刚成立一年，经营内容是网络数字/网页游戏开发，要应聘的岗位是人力资源专员，但查到公司老板已经是一家上市公司的创始人之一。这是我的第一次面试，内心其实很紧张，我不断想着面试官可能会问我的问题，还有这家公司可能会看重的品质：热情，创新，改变，勤奋，一连串的词从我脑海里滑过，二十分钟后，我被通知可以面试了，面试官有两位皆是男性，(ps：一位是属于微胖界的“可爱、亲和、话多”面试管，一位是属于腹黑界“面无表情，寡言，温和”面试官，请勿对号入座~!)我们隔着一个长形会议桌，面对面的进行非结构化面试，可能知道我是学生，两位老师都没有在面试中给予太大压力(“胖”面试官像西游里的八戒，充当了整个沟通过程中的引导者和掌控者，“黑脸”面试官像沙僧，默默观察面试者的行为举止，因此，我的背就没靠过椅子一下)，我回答时，面试官会不时的点头、微笑，气氛非常好，我的紧张感得到了很大的缓解，并对面试官好感加深，差不多有半小时的时间，我们结束了愉快的谈话，“胖”面试官先站起来打开了会议室的门，先请我和另一位面试官出来，才跟着出来。这时(大字，是因为有伏笔)，“寡言”面试官突然微笑着问我：“怎么简历上还印有我们公司的logo”我愣住了，没来得及回答，“胖”面试官就替我说了：“花了个小心事，很有心”我只好笑着点头。我们三人往大厅方向走着(会议室到公司大厅有一条长廊)，“胖”面试官突然说道：“我们的复试，是副总裁面试你，你要好好准备”(ps：这是赤裸裸的暗示)，正好这时走到了大厅，我回了一声：“知道了，谢谢!”，他说：“我们就送到这了，再见”，再见~

第一次面试就这样暂时愉快的结束了，不知道为什么，我对这家公司充满了好感。作为一位迷茫中的90后大学生，这两位面试官深深的抓住了这一特性。(题外话：这种无形的言传身教影响我之后招聘学生时也带有这种做法的影子)

1、时间安排的充裕性，学生的被窝情节很重，他们也需要时间打扮，而且他们在选择企业时，更看重“合胃口”的，让他们有生活节奏上的舒适感，会加大应聘率，减少企业被“放鸽子”的行为。

2、人性化的服务，从进门的微笑开始，就是展现企业形象(文化)的开始，文中的从一杯温水，到开门服务，到送达门口，都会给人一种被认真对待的感觉，不能忽视这些小小的细节，如果是同水平的两家公司放在我的面前，那么我会毫不犹豫选择“温暖”企业。

3、面试时要注意观察，多运用细微动作和语气技巧：可从面试者的声音，行为来判断基础面试者的状态和基础性格，做到掌控全局，面试时若面试者为紧张可适当用幽默缓解(ps:压力依然在啊~还有一位“腹黑”君)多注意张弛把握(度在自己手上，主要还是看企业要招聘的岗位是需要狮子、还是大象、还是...)，可在面试者回答时，不时的点头并选择性的回应，可增强面试者的自我表达程度，有助于我们了解到更多的信息。

4、当场暗示(对已经可以确认通过初试的学生)，现如今是有人才才有生存的年代，人才竞争压力非常大，对于中小型企业而言，选取“潜力股”的应届大学生才是王道(个人理解)，适度的当场暗示可以给学生认可的振奋感，有助于复试的应聘率。

5、“黑脸”的存在必要性(纯粹是自己硬加上去的)：记得电影《小时代》里有这么一个场景：宫铭的秘书这么对林萧说过(大概意思)：当你看见一个天天黑着脸，对谁都凶巴巴的人对你微笑跟你温和的说话时，这强大的反差感会让你觉得他是好人”(ps：如当在你饿肚子时，如有一陌生人给了你一碗饭，你可能会感激他一辈子，但你却可能忽视，曾经在家里天天为你做饭的人。额，扯远了~)，因此，我在上文中，当一直不说话，面试全程绷着脸的面试官开口问我话和微笑时，我愣住了。(ps：好吧，这第5点就是我想解释一下，我第一次面试中这个“小污点”为啥发生的原因，但，真的不是夸张，我现在都能想起他微笑的样子~)

一星期后，我又才接到了复试的电话，在这一星期内，我还早过别家单位，但当这家公司又打来电话时，我推了另一家面试，还是选择再去一次看看(这有点勉强的心态来自于我当时兴致勃勃的等待电话，但这高昂的士气没能得到快速的反馈，有点欲擒故纵过头了，可好感的种子已被种下，一个星期的时间不够扼杀)，给自己一次机会，不要留有遗憾!

(复试故事会在之后写完，谢谢小文子的每次催力=催稿加鼓励，很感谢你，所以我们会一直好友下去吧!)

记第一次征文2014年3月26日(表姐生日快乐)

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