面试工作总结

面试工作总结

今天做了几个简单的初试，虽是初试，因从未正式做过招聘工作，操作起来还是有点茫然，同时感觉很新鲜。虽然理论上看了关于招聘的很多内容，对于实际应用还是陌生。慢慢摸索吧~!

首先，看一下求职者的个人简历，如有需要，也要填写一下人力资源部的专用表格内容，这些都是要提前准备好的，如果人都来了，该有的表格都没准备，再手忙脚乱的去找，这样的工作效率很低，让求职者也感觉不专业。今天就犯了这样的错误，如果不明确应该提前跟上司沟通一下，做好完全的准备。在通知面试时一定要提醒求职者带好个人简历。这样既方便又节省时间。有时候领导时间有限，应聘者人数又太多，能节省一点时间最好。

接着，让应聘者简单的做一下自我介绍。有必要的话，可以设定介绍的内容，比如籍贯、学校、专业、工作经历等，这是面试官了解应聘者基本情况的最佳途径。通过言谈举止、表达能力、谈话态度等可以获得很多第一手信息，这也是对求职者第一印象的判断。

再者，我要通过其工作经历，询问相关问题。工作经历以及离职原因，以前工作的流程，现在是否已经离职等。

最后，问一下对工作有什么需求，比如薪资。如果求职者有疑问，也可以在这一环节简单回答。若又需要复试时才能透露的信息，可以直接答复：下次会详谈。并告知，如果合适会于几日内电话通知复试。

因为只是简单的初试，作为彼此间的初步了解，所以这些问题基本就可以了。通过初试，根据求职者的综合表现，商量决定是否给以复试的机会。

在面试时要注意：

1、问问题要问到点子上，问出自己所需要的问题。如果漫无目的的闲谈或者问的问题很偏主题，那就等于白费功夫。

2、要主导整个面试过程，不能太被动。在面谈时，主线要掌控在自己手里，同时引导求职者多说。

3、面谈时要密切观察，尤其是一些细节。如果对于某个问题怀疑或者有疑问，可以多问一些相关的，通过其面部表情和肢体语言判断真伪。

4、如果需要上司亲自面试，要走在前面，为上司和求职者引见一下。这是对领导和求职者的尊重，属于待人接物的基本礼仪。

恩，就想到了这么多，也是今天面试的感受。随时总结，随时改正。

加油咯~!

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