情景面试的优缺点
前面我们了解了，我们可以看到，工作模拟面试与背景性面试的根本不同在于，背景性面试中的“背景”是应试者阅读文字材料描述的情景或者观看音像资料描绘的情景，而工作模拟面试中的“情景”是应试者直接面对模拟工作情景，其共同特点是应试者最后都必须就与情景相关的主题回答考官的提问。
工作模拟面试具有以下几个优点。
1)真实性。，由于面试情景是实际工作情景的典型代表，应试者亲临实际情景去收集资料和处理信息，感觉就像已经开始工作一样真实。
2)直接考察实际问题解决能力。工作模拟面试将应试者直接放到丁.作情景中，应试者如何分析问题和解决问题会在情景中直接表现出来。比如，某市场管理部门在人员招聘时就可以采用如下情景模拟面试，要求考生利用一天时间去一家大型蔬菜批发市场调研，并写出调查报告，接受考官面试。
显然，考生的.市场调研能力、发现问题并解决问题的能力，可以从其调查报告和面试答辩中得以很好的体现。
3)能动性。应试者在情景模拟面试中，如何观察情景、收集资料和分析资料，完全由自己决定，个人发挥的空间很大，能动性可以得到充分发挥，不同应试者的表现也因此很不一样。
也有一些缺点，突出表现在以下两个方面。
1)面试实施成本很高。由于工作模拟面试是在真实的模拟情景中进行的，面试的实施成本非常高，同时单位的管理层领导还得配合应试者的模拟活动，所以有时还会影响到正常的工作开展。
2)标准化程度不高。由于每个应试者在情景模拟面试中的所想所感不同，对他们的面试提问也会千差万别，标准化程度不高。
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