企业文化培训主持词

企业文化培训主持词（精选5篇）

　　利用在中国拥有几千年文化的诗词能够有效提高主持词的感染力。在当今不断发展的世界，主持词的实用频率越来越高，相信大家又在为写主持词犯愁了吧！下面是小编为大家收集的企业文化培训主持词，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　企业文化培训主持词 1

尊敬的各位领导、各位伙伴们:

　　大家上午好！

　　我是本次培训主持人XXX，今天的培训主题是《企业文化》。

　　课程意义

　　——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）

　　21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。

　　企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。

　　社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的`能力和习惯。

　　企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）

　　——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点

　　第一部分：陈总、皮经理培训《xx企业文化》

　　培训日期 培训时间 课程名称 参会人员 主讲者

　　09:00-11:00 10月26日 周五 11:00-12:00 13:30-18:00 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训

　　（一） 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训

　　（二） 互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化 演讲决赛 XXX公司全体员工 各部门代表 （每人发言10-15分钟） 各部门参加决赛选手

　　过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。

　　第二部分：各部门代表发言

　　（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）

　　结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。 XXX的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；XXX的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； XXX的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； XXX的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。

　　XX企业文化的塑造需要XXX全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！

　　第三部分：“我和XXX――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛

　　为了深入挖掘xx员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是xx文化的实践者，人人都是XXX品牌的建设者的精神风貌。在9月17日至10月26日人力部主办了“我和XXX――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。 征文小结

　　本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了 198 篇征文稿件，经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。 演讲决赛

　　在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有 25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！

　　评委介绍

　　下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：XXX公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！

　　宣布评分标准和比赛规则

　　下面，我宣布一下评分标准和比赛规则： 评分标准

　　1. 本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。

　　2. 思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。

　　3. 表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。

　　4. 去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。

　　5. 评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。

　　比赛规则

　　1、比赛采取命题演讲方式进行，演讲稿内容必须围绕“我和XXX”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。

　　2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。

　　3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分，超11---20秒扣0.05分，超20---30秒扣0.1分，最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。

　　4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。

　　决赛开始

　　接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：

　　首先上场的是1号选手，来自 的 ，她演讲的题目是 ，请2号选手准备。

　　请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请3号选手准备。

　　请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分 ，1号选手的最后总分是

　　下面，请3号选手上台演讲。她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请4号选手准备……

　　现场颁奖

　　位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委xxx经理为我们本次活动进行点评。

　　好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。 首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾 ，（由他来宣布获奖名单） 请获得三等奖的选手上台领奖。

　　下面有请 来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。 请获得二等奖的选手上台领奖。

　　下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请 来为大家揭晓。

　　请获得一等奖的选手上台领奖。

　　到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。谢谢！

　　同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！ 比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位伙伴！再见！

　　企业文化培训主持词 2

同事们：

　　xx新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。

　　我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意！

　　今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的'欢迎！

　　现在有请xx领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎！刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，我再提出几点要求：

　　一、自我加压

　　增强学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的相关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步。通过培训和日后的学习，去掌握和熟练各自岗位的工作。

　　二、学以致用

　　带着问题去学习，增强学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。

　　三、严格要求

　　增强组织纪律观念。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不准随意离开培训区域。移动电话要自觉调到静音会议状态。

　　理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路。我希望在座各位都能尽快地融入恒丰银行，成为恒丰银行密不可分的一份子，同时也希望在恒丰银行的工作能够胜任、愉快和满意。最后，预祝本次培训班圆满成功。

　　祝大家学习进步！谢谢大家！

　　企业文化培训主持词 3

各位新同志：

　　大家好！我宣布，省公司新员工入职培训开班典礼正式开始。

　　今天是新员工入职培训的第一天，在培训正式开始前，我代表公司党委、董事会，向各位新同志的到来表示热烈的欢迎，欢迎大家加入公司，以公司为人生新起点，翻开全新篇章！

　　首先，向大家介绍主席台就坐的公司领导：在我右侧就坐的是公司董事、总经理，我是公司董事、党委副书记，今天来的还有。一会儿，总会作重要讲话，希望大家认真领会，积极贯彻。

　　下面，我简单介绍一下本次新员工培训的安排。为了让大家了解公司概况、企业文化、行业动态和战略发展目标，帮助大家及时转换角色，更好更快融入团队，增强合作精神，组织本年度新入职的工程、财务、综合、运行类新员工共计人参加本次为期天的培训。

　　培训涉及军训、团队拓展、综合授课、分专业授课、主题征文、篮球比赛、参观项目等内容，精彩纷呈，贴近实战，希望大家珍惜此次培训机会，认真学习。

　　下面让我们用热烈的掌声欢迎公司董事、总经理讲话。

　　感谢总热情洋溢的讲话。刚才总在讲话中指出要以公司为荣，要忠诚企业，保持干工作的热情，培养起一名合格员工的担当，从工作态度、努力方向上给大家提出了要求，希望大家认真领会总讲话精神，在此次培训和今后的工作中切实做到以下几点：

　　一、认真学习，不断提升干事业的能力

　　在此次培训中，我们邀请到的`老师都是在各自行业内出类拔萃的专家，授课十分精彩，培训内容丰富，对于你们全面认识，有效提升业务能力有非常大的帮助。希望大家将在学校里面出色的学习能力、学习意识继续在培训和今后的工作中发扬，以不断追求卓越的态度持续提升工作能力。

　　二、遵守纪律，时刻保持高标准的作风

　　从今天起，你们就是一名公司的员工，就要时刻以公司的高标准严格要求自己。此次培训实行半军事化管理，同志们要严格遵守培训纪律，认真完成好各项培训内容。在走上工作岗位后，更是要切实遵守公司的各项规章制度，时刻保持人严谨、高效的优良作风。

　　三、扎实工作，不断创造高水平的业绩

　　只有全体员工扎实工作、积极创新，才能成就公司的平稳快速发展，也才能成就各位的不断进步。希望同志们能够积极转变角色，切实将此次培训所学转化为推动工作的动力，用各位扎实的基本素质和不断积累的工作经验，不断创造高水平的业绩，为公司发展做出积极的贡献。

　　新同志们，希望大家在此次培训和今后的工作中，以总讲话精神为努力方向，时刻保持荣誉感、责任感和进取心，认真学习，积极进取，不断创造高水平的业绩，与公司共同茁壮成长。

　　现在休息五分钟（领导退场）。

　　企业文化培训主持词 4

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　大家好！

　　今天，我们齐聚一堂，共同参加这次意义深远的企业文化培训。在此，我谨代表组织者，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　企业文化，是一个企业的灵魂，是企业发展的内在动力。它像一盏明灯，照亮我们前行的道路，又像一股清流，滋润着我们的心田。一个优秀的企业文化，不仅能够提升企业的凝聚力和向心力，还能够激发员工的积极性和创造力，为企业的发展注入源源不断的活力。

　　今天，我们举办这次企业文化培训，旨在让每一位员工都能深刻理解企业文化的内涵和价值，将其内化于心、外化于行。我们将通过讲座、互动、讨论等多种形式，让大家全面了解企业文化的起源、发展、内涵和实践。我们希望通过这次培训，大家能够真正领会企业文化的精髓，将其融入到日常工作中，共同推动企业的发展。

　　在接下来的培训中，我们将邀请资深的企业文化专家为大家授课。他们将结合丰富的实践经验和深厚的理论功底，为我们深入浅出地讲解企业文化的相关知识。同时，我们也鼓励大家积极参与互动环节，发表自己的`观点和看法，共同探讨企业文化的建设和发展。

　　在此，我要特别强调一点：企业文化的建设不是一蹴而就的，它需要我们每一个人的共同努力和持续付出。我们要从自身做起，从现在做起，用实际行动去践行企业文化，让企业文化在我们的工作中生根发芽、开花结果。

　　最后，我预祝这次企业文化培训取得圆满成功！我相信，在大家的共同努力下，我们的企业文化一定能够焕发出更加绚丽的光彩，为企业的发展注入更加强大的动力！

　　接下来，我们将进入正式的培训环节。请大家保持专注，认真听讲，积极参与互动。让我们在知识的海洋中畅游，在智慧的火花中碰撞，共同开启这次企业文化的探索之旅。

　　在培训的过程中，我希望大家能够保持开放的心态，勇于接受新的观点和理念。企业文化是一个不断发展和完善的过程，它需要我们不断地学习、探索和创新。让我们以这次培训为契机，开启企业文化建设的新篇章，共同书写企业发展的辉煌篇章！

　　再次感谢大家的参与和支持！让我们携手并进，共创美好未来！

　　谢谢大家！

　　企业文化培训主持词 5

同事们：

　　大家好！

　　在这美好的日子里，我们齐聚一堂，共同参加这次重要的企业文化培训。企业文化，是企业的灵魂，是企业发展的动力源泉。今天，我们将一同探讨企业文化的深刻内涵，感受企业文化的独特魅力，共同为企业的发展贡献我们的智慧和力量。

　　企业文化，是一种无形的力量，它贯穿于企业的每一个环节，影响着每一位员工的思想和行为。优秀的企业文化能够激发员工的创新精神，提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，我们每一个人都应该深刻理解和认同企业文化，将其融入到我们的日常工作中，共同推动企业向前发展。

　　本次培训，我们将从企业文化的定义、发展历程、核心价值观等多个方面进行深入剖析。我们将通过生动的案例、丰富的互动环节，让大家更加直观地了解企业文化的内涵和价值。同时，我们也希望每一位同事都能积极参与，发表自己的观点和看法，共同为企业文化的发展献计献策。

　　在这里，我要特别强调的是，企业文化不是空中楼阁，它需要我们每一个人去践行、去传承。我们要将企业文化融入到我们的工作中，让它在实践中得到检验和升华。我们要以身作则，用我们的行动去影响和带动身边的人，让企业文化成为我们共同的精神家园。

　　此外，企业文化也不是一成不变的，它需要随着企业的发展和市场的变化而不断创新和完善。我们要保持开放的心态，积极吸收借鉴先进的文化理念和管理经验，不断丰富和发展我们的企业文化。

　　我相信，在大家的共同努力下，我们的企业文化一定会焕发出更加绚丽的'光彩，成为推动企业持续发展的强大动力。

　　最后，我要感谢每一位同事的参与和支持。企业文化培训不仅仅是一次知识的传递，更是一次精神的洗礼和升华。希望大家能够珍惜这次难得的学习机会，深入思考和领悟企业文化的真谛，将其融入到自己的工作中，共同开创企业发展的新篇章。

　　在未来的日子里，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加坚定的信念，共同书写企业文化的辉煌篇章！

　　谢谢大家！

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