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华为面试秘笈

时间：2021-02-13 10:49:34 面试我要投稿

华为面试秘笈

----- batman

华为面试秘笈

作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。

我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。

面试分为4轮：

1)技术面试，一般是部门的技术专家;

2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;

3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;

4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。

技巧：对应上面的四点

1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。

过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。

2)综合面试的情况如下。一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。

首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。

=========自我介绍部分：【言简意赅】

自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。

经验点：

一般情况下，你事先准备一张白纸，一支笔，需要在别人介绍自己的时候，对别人做个简短的记录，特别是优缺点，这个很重要，在下一环节的时候轮到你说谁的贡献最小的时候，在某人大多数意见被同意最差时，如果面试官问你是否同意时，你就说同意，原因很简单，这说明这个人今天倒霉了，你还那么老实固执做什么，你就可以参考他的缺点简要说下同意的理由。是不是很爽啊，感觉你的竞争对手就被打倒了一个，你活下来的希望就大了50%。。。

举例：

大家好，我叫小王，我是江西人，02年毕业于清华大学，专业是软件工程。今天很高兴在这里认识大家。我前3年在IBM工作，主要做。。。。，后来一直在百度担任CEO。我的爱好很广泛，打球，爬山，游泳，是特别喜欢运动的那种，(当然，如果你比较瘦就算了，别说这些了)。我的优点是做事情目标很明确，一定会朝着目标不断努力，直到达成为止，缺点是太过于追求完美，有时候觉得太追求完美也不是一件好事，，可能会分散精力和导致成本增加。。。。(自己可以根据自己的情况事先想好，最好把缺点也讲为优点)

我的座右铭是天道酬勤，希望今后能够在贵公司实现个人的人生价值。今天我们即是战友又是对手，只是希望把我们的最真实的一面表现出来。谢谢大家。

=========小组讨论环节：【要求比较温和点，不要不说话，忌讳不主动发言，讨论不要太大声，一定要做到】

题目是换汤不换药，几十年都是一种类型，有几个关键词，然后按照要求来进行排序，最终小组得到一个结论然后找个人讲结论说出，并讲述你的理由。

经验点：

在进行小组讨论之前，面试官一般会问你，有没有曾经到华为面试过的，你要举手，这是一个很好的机会，因为他如果知道你来过，就知道你对本轮面试的要求和流程很熟悉，如果你加入的话可能会影响新手的发挥，所以他会要你做观察员。你虽然会轻松点，不需要参加讨论什么的，但是小组讨论结束了，很可能会问到你相关的问题，具体下面会说到。

如果你确实没有来面试过，你看了上述文字后，你还会说你没有来过吗?如果你还说没有的话，我就无语了。。。

然后你就会作为一个观察员，你需要注意去了解，每一个人的'发挥情况，看谁没有主动，你就把他的名字记下来，并找到合适的理由，比如小黄最差，原因是他不怎么说话，没有积极性，如果说他有自己很多的想法但是他没有和大家一起沟通，贡献不够，比如小王最好，原因是他能够主导整个讨论，思路很清晰，针对事先讨论的要求不脱离这个圈子。还有就是在关键的时候能够做出决定，这对整个项目的进行是很重要的。

如果你不是观察员，那你怎么办呢?以下是万能公式：

一般题目就是把多个关键词按照要求排序，并说出小组讨论的最终结果和理由，可能会问到其他的问题。

假设有如下的一道题目：

你的人生中有很多的一些帮助过你的人，有父母，朋友，老师，爱人。。。。等十几个关键词，说下对你今后的人生发展影响最大的顺序，并说出你的理由。讨论时间给大家5分钟，时间很短，大家抓紧时间。

你可能稍微一想就过去了3分钟了。

(如果你想主导的话，那你就自荐你为组长，否则你就鼓动大家推荐一个组长，用来发言的，一般组长基本上都会有一定的优势，很可能就晋级)还需要一个记录员，用来记录最终的结果的人。

和大家商量，制定一个人生中对你有贡献的几个标准，比如有哪些方面等。

1)你需要钱的时候，能够予以支持

2)教会你做人，做一个有正确思想的人

3)教你做事情，做正确的事情

4)会为你放弃很珍贵的东西，如生命

5)。。。

上述仅仅举例而已。

然后大家对上述的几点进行量化，比如：

1)2分

2)3分

3)3

4)2

5)。。。

然后对每一个关键词进行打分，都是10分。每一个人的意见都可能不同，这时候时间很紧张，你们需要投票表决，多数服从少数机制。

最后，统计得分，然后按照分数的高低来进行排序。记得排完了，一定要将结果让每个人知道，不要到时候派个人说却说不出来。然后举手示意告诉面试官你们组已经完成了，如果有条件，你们将结果写在白板上。

速度快也是衡量小组完成质量的一个很重要的标准，如果你们小组质量高，那么你们组被淘汰的人就少。自然你被淘汰的机会就小了很多。记得，一定要主动参与，否则，到时候你的组员被面试官问到谁的贡献大小的时候，他如果对你的印象不深的话，那你肯定就是被点的对象，呵呵，反正要见风使舵。

两组讨论完了，面试官就会先要求每组的组长讲述该组的讨论结果，并简述理由。然后就会问他谁的贡献大，谁的贡献最小，一定要他说。他可能会不好意思说，但是不说是不行的。如果说你最差，你不要立即站起来为自己翻供，面试官最讨厌你沉不住气，他也会问你的，然后你就说说你的看法，你说下你参与整个讨论过程中所进行的一些心理活动和想法，有积极表现，然后。。。

如果你申述了，他肯定有底的。如果硬是要你说出谁最差谁最好的话，你就根据实际情况来说，你说不能说谁最差谁最好，你就把你们小组的人分为一个层次，谁和谁是在一个层次上的，谁和谁又是在另外一个层次上的，讲述下你的理由，然后你就说明白哪个层次的人比较好，哪个比较差，你把你自己归到好的一层中。但是，如果你是最后问到的，已经有多数人说了谁最好谁最差，那你就再重述一遍，不要说自己好或者坏。

=========总结环节：

面试官一般在这时候说下，今天谢谢大家的参加，也是例行公事，如果有让谁感觉到难受或者什么的，对大家表示对不起什么的话，基本上就结束了。

然后就是由秘书带大家去吃华为的快餐或者自助餐。

3)吃完中餐后就等人力的面试

一般就是问些很常见的问题。比如你简单的介绍下自己，工作经历什么的。

然后可能会考你几个问题，这问题都是和你性格相关的，要求你回答，你可能需要慎重，这对淘汰很有关系。

4)然后就是等待部门的老大来面试

该面试的环节就是谈薪水，一切的聊天的内容都是辅助的，用来找到你身上存在的学习经验的不足或者。。。。来砍价，这就需要你根据自己的情况来发挥了，你需要适当的时候带点忽悠，然后应对他的挑剔，不管怎么样，都会砍你的期望薪水的1000-2000左右，很悲哀的，你一定要把这个价格在面试的承诺书中按照你的期望数值来进行调整偏差，要不就亏大了。嘿嘿

好了，时间关系，手都写累了。哎，希望大家都能实现自身的梦想和价值，顺利通过面试。祝你好运。。。

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