职场里应打破自我跳出局限
科学家曾做过一个有趣的心理试验。他们把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身长的一百倍以上，是自然界当之无愧的跳高冠军。
科学家接下来在跳蚤的头上罩上一个玻璃罩，再让跳蚤跳，这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了跳高高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下的高度。此后，科学家逐渐降低玻璃罩的高度，跳蚤总是在碰壁后主动改变自己的起跳高度。最终玻璃罩贴近了桌面，这时跳蚤已没有了跳跃的空间了，即使猛拍桌子，跳蚤连动都不动。试验持续一段时间后，科学家打开了玻璃罩。这时无论怎样刺激，跳蚤也不会跳了。本来跳蚤是跳高冠军，但是一次次的碰壁，一次次的打击，让它们没有了信心，即使去掉阻碍，它们也没有了当初那种跳跃的心情了。
其实，影响跳蚤不能再跳的不是阻碍，而是那种“我没法超越”的信念！这就是心理定势，它是思维的一种倾向性，是长期形成的一种信念。想一想，我们的头脑中又有多少这样的“信念”在束缚着我们，让我们裹足不前！
跳蚤试验告诉我们：当在某一高度上失败碰壁的次数太多了，就会对自己能不能超越这个高度产生怀疑，就会认定自己不可能再有新的突破了。再聪明的人也有犯傻的时候，就像那些跳蚤一样。事实上，我们缺乏的往往并不是跳出“瓶子”的能力，而是跳出“瓶子”的信心和勇气。
有人说：“没有所谓失败，除非你放弃尝试。”在现实生活中，有些事人们之所以不去做，只是人们认为不可能。而事实上许多的不可能，只存在于人们的想象之中。更糟糕的是，当你认为一切努力都无济于事时，无助感便会油然而生。尤其是挫折与失败，一次次的挫折与失败可能激发一个人的斗志，也可能给我们留下心灵的阴影，丧失前进的动力。人生最可怕的不是失败，而是由失败带来的心理定势对自己的限制！
职场转型，也许是每个职场人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型、面临转型、解决转型。但对于打算转型的人而言，他们自己是怎么考虑的？职业规划专家对此又有哪些提醒？
案例1：公司裁员被迫转行业
去年年底，基金、证券、手机、光伏、制造业等行业开始纷纷裁员，大环境的起伏跌宕，让不少职场人士都不得不陷入狂风恶浪当中。
朱先生原是某金融理财公司的产品销售经理。在前几年股票行情比较好时，他赚了点钱，日子还过得不错。但近几年受到行业大环境的影响，情况很不乐观，在今年6月，公司传出了裁员的消息，提出凡是合约到期的人，都不再续约。听到裁员消息后，朱先生他不得不思考未来的打算。
朱先生本想在基金行业中另谋高就，可现在是整个行业都在波动，招人的公司并不多。因此，从6月开始，他就一直在思考到底自己还能做什么？目前，他初步打算转型从事保险类的工作，在之前的招聘会上，也投出了一些简历，部分公司对他也比较青睐。
案例2：为健康转向稳定工作
今年30岁的胡先生在大学毕业后，进入了一家大型的媒体机构从事采编工作，对不少人来说，他的工作比较体面，而且能够接触到很多不同领域，对能力的提高，眼界的开阔都有很多好处。但在今年3月，他作出一个决定，从媒体采编岗位转向企业担任媒介主管。
当谈及此次转型，胡先生表示，之前在媒体的工作虽然看上去体面，但由于要赶稿子，经常三餐饮食不规律，晚上接到报料时，还需要第一时间赶到现场，“刚毕业那几年还是很有冲劲的，但长期这样下去，身体还是吃不消。”去年结婚后，他与家人商量后，决定转型，在经过近3个月的寻觅后，胡先生从今年5月开始进入一家大型的企业从事媒介主管，“现在的工作主要是负责公司一些新产品的市场推广策划，与以前的老同事打交道。”胡先生表示，现在的工作基本是固定上下班，压力比在媒体工作时小很多。
专家说法：转型前做好规划
“机遇只留给有准备的人”这句话估计无人不晓，其实要想在职场转型，也是同样的道理。有职业规划专家认为，由于职业发展只能前进，不能后退，因此，职场转型也只能成功，不许失败。在转型前，必须谨慎对待，理性分析和全盘规划，绝不能盲目估计，过于乐观往往适得其反。
职业规划专家提醒，转型前应该思考这些问题：
转型的目的是否明确？
有些职场人士在转型时，可能会一时意气用事，只单方面听取别人的意见，没从自身转型的目的出发，对于转型的企业与自己的兴趣、特点等是否相符也没有作出一个全面的衡量，这种盲目的转型可能会导致在新的岗位上工作并不如意。打算转型的职场人士，不妨认真审视一下自己的职业规划，问清楚自己这次工作上的转型是否能为今后的职业发展提供更好的方向。
转型行业是否朝阳行业？
在转型前，还需要了解即将转到的行业的发展情况，该行业的市场行情如何？薪酬待遇如何？经济环境变化对该行业会有哪些影响？在转型前需要区分这个行业到底是朝阳行业还是夕阳行业，如果自己原本所在的行业是朝阳行业，万事才刚刚起步，不妨沉下心再努力拼搏，如果即将转向的行业是夕阳行业，尽管目前发展很好，但也需要慎重，“现在的热门不一定代表未来还肯定是热门。有从事服装行业的人士看到电子科技产品大热，于是转行向电子科技产品行业发展，但由于不了解该行业的特点，最终吃尽苦头，这些例子其实不胜枚举。
又有一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。他告诉我，这么多年来，厌倦了给别人打工，厌倦了职场上这些无处不在的名利之争。
这样感慨的职业人不在少数，事实上到了30多岁这个年纪，这样的职业厌倦以及对职业前途的迷惘，正是促使这些人创业的最大动因。
对职业场的倦怠和迷惘
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。今日为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
在30多岁这个年纪，朝九晚五的生活，早就没了工作初期的新鲜感。公司那些“企业文化”或是愿景之类的华美说辞，只能骗骗职场的菜鸟，30多岁的职场“老甲鱼”如果再去对这些玩意深信不疑，实在是太天真了。企业是个盈利单位，它并不是员工的家。企业和员工的关系，说到底是一种交易的关系。企业支付薪水，员工提供劳动或是智力。无论这种交易是公平还是不公平的，他们都是基于利益而产生的行为。
倦怠和迷惘，正是因为他们不仅是企业人，还是一个社会人，他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会或者创业机会，需要为自己的未来负责。改革开放之后的第一代所谓“职业人”——这些在自由企业工作的人——他们在丧失工作能力或竞争能力之后，企业会为他们的未来买单吗？
在保障制度缺失的社会，一个职业人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。更何况，市场经济初期的很多企业，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到天花板去了内企延续职业生涯，但在内企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅是因为有着一份不怎么算好的工作而已。
一位企业家在他的文章中提到一个观点，大意是“这代人卖命工作就是这代人的命”。但这样说是相当自私的，把企业做大，是为了这位企业家自己的事业，但这个企业并不属于为他工作的.每一位员工。事实上对未来的憧憬通常也都是“画大饼”，这位企业家不仅给员工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良记录。被他解雇的这些人，便是承担了为这位企业家的企业做贡献的义务却没有分享到“胜利的果实”。
这样说也许不公平，这家企业也有一直为之工作的老员工，也的确有人职位越爬越高。但这里就有一个追问，那就是职业的风险。几乎没有一个职业人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右，这便是一种悲哀的现实。
创业说到底是为了获得保障。既然职业不是未来的保障，一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张，并维持在做职业人期间的生活水准。大多数职业人过了四十多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的毕竟只是少数。
用人生的视角来考量工作的意义
职业的问题，事实上我们需要用一个更宽广的视线才能作出解释。工作是为了什么？人生又是为了什么？
大多数人的人生目标是为了生活地更好。这里也包含了对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。但工作是否能满足这些人生目标呢？大多数的工作是不能的。工作至多能获得小康或者“中产”，但能像杨元庆一样拿这么高的数字的职业人却是凤毛麟角。那么工作是否可以“实现自我”，获得成就感呢？大多数工作似乎也很难，这从最近出台的一个中国员工敬业度调查上就可以看出端倪，吸引中国员工的主要因素中，“有竞争力的基本工资”这一条便排在第一位。在大多数自以为是的企业家鼓噪着员工与之共创“事业”的时候，员工想得最多的却是你发了多少工资。
大多数职业人真正想要的属于自己的“事业”其实是属于自己的Business（生意），这个英文单词和中文的“事业”原本就是一回事。创业固然是有风险的，但在现阶段的中国，之所以还是有这么多人创业，是因为打工的风险也不见得就比创业的风险小多少。遇到不淑的企业，不但会让你觉得工作乏味，更是会耽误了你的职业前程，让你的市场价值越变越小。就算是真的能让你发挥所长，但中国民企的平均寿命才3.5年，企业并不能对你的职业前途作出什么保障。
在西方，由于长期市场经济的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，但这种契约在中国暂时还不存在。并且，在西方做个小老板和打工的区别也基本不大，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
这就牵涉到一个Business的考量，那就是成本和收益。创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多。并且，中国人“三十而立”的古训也促使了这种心理的焦虑，它需要你在这些成本、收益、风险之中作出选择，决定最佳的出路。
这个出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中国这个社会福利保障缺失的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的，这个收益就是长期维持高生活水准并且不断提高。
大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。而三十岁的踯躅，也正是为了寻找这个创业的方向究竟在哪里。
但一个纯粹职业的人生真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的社会在市场经济这条道路上越走越成熟。
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